原標題：我省啟動國有企業(yè)工資決定機制改革
與勞動力市場基本適應 與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤
近日，省政府印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（下稱《實施意見》），深化全省國有企業(yè)工資分配制度改革。1月29日，省人社廳、省財政廳、省國資委聯(lián)合召開全省國有企業(yè)工資決定機制改革動員部署暨培訓電視電話會議，對改革進行動員，對政策進行解讀。
我省《實施意見》按照“建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制”的總體思路，結合實際，重點對國有企業(yè)工資總額決定機制、管理方式、企業(yè)內部分配和監(jiān)管體制機制進行改革完善。
工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內直接支付給與本企業(yè)建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
此次改革的核心任務是改革工資總額決定機制，進一步改革工資總額確定辦法，完善工資與效益聯(lián)動機制，對工效聯(lián)動指標實行分類設置?！秾嵤┮庖姟犯母锪诉^去國有企業(yè)工資總額增長同經(jīng)濟效益單一指標掛鉤的辦法，要求統(tǒng)籌考慮國家及我省工資收入分配宏觀政策要求、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平、社會效益等一攬子因素，結合工資指導線，合理確定工資總額。企業(yè)工資總額變化仍然堅持效益導向，與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動，經(jīng)濟效益增、工資總額增，經(jīng)濟效益降、工資總額降。
在完善企業(yè)內部工資分配管理方面，《實施意見》明確，國有企業(yè)應參照勞動力市場工資價位并結合企業(yè)經(jīng)濟效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平。企業(yè)工資分配要向關鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。同時，應加強全員績效考核，合理評價勞動、知識、技術、管理等要素的價值貢獻，強化職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到能增能減。（記者 高建華）
（責任編輯：梁艷）
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