如何讓“共享員工”模式走得遠(yuǎn)、走得好——即員工在法律上歸屬于一家用人單位的前提下，根據(jù)多家單位的用工需求，自由流動(dòng)，企業(yè)用工也能更自由和便利，勞動(dòng)力資源從而實(shí)現(xiàn)最大限度的利用，同時(shí)，能規(guī)避平臺(tái)經(jīng)濟(jì)用工中勞動(dòng)者與平臺(tái)管理者是契約關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系帶來的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不足問題——這無疑值得探討。
據(jù)《科技日?qǐng)?bào)》3月31日?qǐng)?bào)道，新冠肺炎疫情期間，服務(wù)業(yè)受到較大沖擊，不少企業(yè)陷入困境，“共享員工”模式出現(xiàn)。最新數(shù)據(jù)顯示，一知名電商平臺(tái)下的一家企業(yè)通過共享用工模式，吸收了40多家企業(yè)的5000多名“共享員工”，既減輕了輸出企業(yè)用工成本壓力，增加了員工收入，又緩解了輸入企業(yè)人力稀缺的困境。近日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上明確提出“支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障平臺(tái)”，讓共享用工模式再次引發(fā)公眾關(guān)注。
疫情期間，“共享員工”的出現(xiàn)，是因?yàn)椤肮蚕韱T工”的流動(dòng)性、靈活性和共用性被充分放大和利用。這些“共享員工”在保留既有勞動(dòng)關(guān)系屬性的情形下，不限于原崗位，在需要和可能的情況下，在不同企業(yè)間互通有無。它一方面解決了一些用人單位因疫情限制造成的用工短缺，另一方面又讓那些不受疫情影響的員工可以正常工作，一定程度上實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益、個(gè)人利益、企業(yè)利益的多贏。概括而言：一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，多家單位流動(dòng)工作，是疫情期間“共享員工”模式受到肯定的主要原因。
但是，“共享員工”模式無法規(guī)避現(xiàn)存法律和管理上的“硬?！?。用人單位不可能讓員工長期跨單位提供勞動(dòng)，第三方用工單位也不可能長期不考慮社保而無限期使用其他單位的員工。一句話，“共享員工”依然不能擺脫勞動(dòng)關(guān)系的尷尬：勞動(dòng)關(guān)系的模糊化與勞動(dòng)權(quán)益保障的弱化。
如何讓“共享員工”模式走得遠(yuǎn)、走得好——即員工在法律上歸屬于一家用人單位的前提下，根據(jù)多家單位的用工需求，自由流動(dòng)，企業(yè)用工也能更自由和便利，勞動(dòng)力資源從而實(shí)現(xiàn)最大限度的利用，同時(shí)，能規(guī)避平臺(tái)經(jīng)濟(jì)用工中勞動(dòng)者與平臺(tái)管理者是契約關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系帶來的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不足問題——這無疑值得探討。
“共享員工”模式能夠存在和發(fā)展，有一個(gè)確定的前提：勞動(dòng)關(guān)系可以建立，而且能夠合法存續(xù)，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)能夠得到調(diào)整和保障。在這一前提下，為“共享員工”模式的長遠(yuǎn)發(fā)展，有必要探究一個(gè)可行的發(fā)展方向。
比如，一個(gè)就業(yè)保障平臺(tái)作為勞動(dòng)法律意義上的用人單位，吸納有意從事共享勞動(dòng)的勞動(dòng)者與其建立一個(gè)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系，第三方用工單位作為就業(yè)保障平臺(tái)的客戶，提出用工需求，借助用工信息平臺(tái)，聘用“共享員工”。“共享員工”點(diǎn)擊用工信息，第三方用工單位確認(rèn)用工，由此形成一份用工合約。第三方用工單位根據(jù)“共享員工”的勞動(dòng)，向就業(yè)保障平臺(tái)支付“共享員工”的小時(shí)工資和附加的社保費(fèi)，就業(yè)保障平臺(tái)集納“共享員工”的月勞動(dòng)報(bào)酬按月發(fā)給“共享員工”工資，為“共享員工”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如此一來，“共享員工”的勞動(dòng)法律關(guān)系明確了，勞動(dòng)權(quán)益得到了保障，第三方用工單位的用工需求也得到了滿足，一個(gè)靈活有序、可共享的勞動(dòng)模式建立了起來。
無論是隨著新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)新模式的蓬勃發(fā)展，還是在社會(huì)發(fā)生變故的特殊條件下，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些在傳統(tǒng)勞動(dòng)法律關(guān)系規(guī)制下無法合理規(guī)范的情況，迫切需要進(jìn)行管理創(chuàng)新和法律制度創(chuàng)新。通過創(chuàng)新，讓傳統(tǒng)用工模式和新業(yè)態(tài)用工模式能得到法律的保障，讓用人單位安心用工、勞動(dòng)者舒心工作，這確實(shí)是我們急需解決的課題。（郭振綱）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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