據(jù)報道，針對畢業(yè)生希望入職名企實習增加求職競爭力的需求，一些中介做起了付費內推實習的生意。去國際投行實習一個月要花17000元，去國內頭部券商實習要2萬元……明碼標價的實習機會背后，中介往往打通了內部關系，與內部員工“里應外合”，將實習生安排在重要崗位上。
近年來高校畢業(yè)生持續(xù)增長，今年又遭遇了疫情，好的就業(yè)崗位更顯稀缺，一些大學畢業(yè)生對“付費內推”更是趨之若鶩。
應當看到，畢業(yè)生實際工作經驗較少，好的實習崗位供不應求，中介提供職位推薦、包裝履歷、專業(yè)指導等服務，收取一定費用也合情合理。但“付費內推”將實習機會作為一門生意，還有一些企業(yè)內部人員與中介私下分成，這些都屬于違法行為，還會影響到企業(yè)正常的人才招聘。
遏制“付費內推”亂象需多方合力。對企業(yè)而言，應完善制度，更多開展公開招聘，給更多人才以公平競爭機會，堵住內部人員與中介灰色交易通道，不要讓企業(yè)招攬人才計劃變成利益交換。對大學生來說，要多一些防范、維權意識，對“收費內推”保持必要的警惕，當自身權益受損時，要通過法律渠道正確維權。監(jiān)管部門要對涉嫌詐騙的“付費內推”等違法行為給予打擊，規(guī)范行業(yè)市場秩序。另外，高校也要創(chuàng)造條件，為大學生創(chuàng)造更多合適的實習機會。
只有多方形成合力遏制“付費內推”亂象，才能為企業(yè)營造良好的人才招聘環(huán)境，讓大學生、企業(yè)實現(xiàn)共贏。（文/戴先任)
（責任編輯：梁艷）
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