光明網(wǎng)評論員：媒體評論河南、山東等省市放寬省考崗位年齡限制的舉措，認為這為打破35歲職場歧視做出了示范?！肮珓?wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲”話題登上微博熱搜，多個媒體號就此發(fā)起微博投票，“支持”是投票的主基調(diào)。
當然擔憂也很多。掃一下評論區(qū)可見，一種擔憂可以稱為總量擔憂：放寬年齡給“中年人”，會擠兌“年輕人”的機會；另一種擔憂可以稱為結(jié)構(gòu)擔憂：40歲，人的精力和時間會比年輕人更有優(yōu)勢么？特別是到了40歲才進體制，晉升無望，會成為“摸魚”主力。
“中年人”會不會搶奪“年輕人”上岸的機會？實際上公務(wù)員省考招錄的限制放寬，正是基于劃分中年、青年的那條時間軸的變化。35歲公務(wù)員報考限制，來自上個世紀九十年代《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，當時中國社會的人均預(yù)期壽命只有60多歲，而今天是78.2歲；當時普通個體的受教育年限還相當短，而目前中國新增勞動力中接受過高等教育的比例已達五成。無論是人生的長度還是在校時間的長度，都事實上調(diào)整了“青年”覆蓋的年齡段。允許40歲前的人參加公務(wù)員招考，是順從社會時間結(jié)構(gòu)的選擇。而延長年齡的機會，本質(zhì)上是平等的賦予今天“更年輕”的年輕人的。
“中年人”進體制已經(jīng)錯過了提拔的時間門檻，前途無望會導(dǎo)致老油條的出現(xiàn)——這中間也有一種“傳統(tǒng)的”誤解。公務(wù)員已經(jīng)實行職務(wù)和職級并行的晉升渠道，在所謂的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之外，存在一套更基礎(chǔ)的職級晉升序列，作為工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù)，只是不具有領(lǐng)導(dǎo)職責。這是大多數(shù)勤懇普通人的上升渠道，是公務(wù)員職業(yè)那個備受看重的“穩(wěn)定”所在。如果在有這種上升渠道的情況下，依舊“摸魚”“當老油條”，這是本身就德不配位的問題，在企業(yè)也一樣，不是“人到了40歲”的問題。
公務(wù)員是一種綜合素質(zhì)要求較高的職業(yè)，服務(wù)性和示范性都很強。特別是近年來，脫貧攻堅、污染防治、鄉(xiāng)村振興等中國發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)緊鑼密鼓，讓人們見證了一大批能扛事、能干事的基層干部。這個群體既要有“年輕人”式的精力，又要有“中年人”式的經(jīng)歷，才能以巨大的同理心和共情力，和老百姓一起深耕未來。具有這樣優(yōu)勢和特征的人，有人少年老成、有人大器晚成，是一個個有性情的個體，遠不是“青年”“中年”的簡單年齡二元能框定的。
網(wǎng)友的擔憂，與其說是針對年齡大小的，還不如說是針對選拔的公平性的，即，“別讓不合適的混進去”“別讓不如我的擠掉我”。這個真實的聲音，需要招錄單位聽懂、正視。目前放寬年齡限制的省份，比如山東、河南，都是考公大省，也都是公務(wù)員職業(yè)社會認可度比較高的省份，還需要在招錄公平和科學上，做出更多的示范。
（責任編輯：梁艷）
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