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對養(yǎng)老專業(yè)首批本科生,“招得進(jìn)”還需“留得下”
2024年09月10日 16時(shí)50分   新華網(wǎng)

今年,首屆養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè),被眾多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“搶聘”。通過契合市場需求的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,這些“青春養(yǎng)老人”具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和實(shí)踐能力,實(shí)現(xiàn)了從校園到工作崗位的無縫銜接。(9月9日《工人日報(bào)》)

2019年10月,教育部等七部門聯(lián)合發(fā)文,鼓勵引導(dǎo)普通本科高校設(shè)置家政學(xué)、老年醫(yī)學(xué)等養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)。2020年9月,山東女子學(xué)院和上海工程技術(shù)大學(xué)成為全國首批設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)并于當(dāng)年招生的本科院校。

四年之后,全國首批養(yǎng)老專業(yè)本科生順利畢業(yè),并且不出意外地受到了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的熱烈歡迎。不管是在山東女子學(xué)院舉辦的雙選會上,還是在上海工程技術(shù)大學(xué)舉辦的養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)專場就業(yè)實(shí)習(xí)招聘會中,都出現(xiàn)了崗位數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于畢業(yè)生數(shù)量、一個(gè)畢業(yè)生被多家用人單位“爭搶”的局面。這樣的局面,當(dāng)然是我們所樂見的,同時(shí)也勢必會鼓勵國內(nèi)更多的院校設(shè)立與養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)的專業(yè),培養(yǎng)更多高層次的養(yǎng)老專業(yè)人才。

近年來,國內(nèi)養(yǎng)老行業(yè)得到蓬勃發(fā)展,但是人才供給與需求的失衡是行內(nèi)普遍面臨的難題。其中,年輕專業(yè)人才尤為缺乏。目前國內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)需求呈現(xiàn)多樣化、高品質(zhì)化特點(diǎn),這對養(yǎng)老服務(wù)人才提出了更高層次的要求。這也是國內(nèi)首批養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)本科生受到青睞的主要原因。作為養(yǎng)老專業(yè)本科畢業(yè)生,他們具有豐富的專業(yè)知識和較高的專業(yè)素養(yǎng),更了解先進(jìn)養(yǎng)老技術(shù)和設(shè)備。同時(shí),年輕的養(yǎng)老服務(wù)人才不僅能提供基礎(chǔ)照護(hù),還能分享新知識,滿足他們的精神需求。

國內(nèi)首批養(yǎng)老專業(yè)本科生順利進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè),為后繼養(yǎng)老行業(yè)更多高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)開了一個(gè)好頭。但我們也必須看到,不管是對于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)還是對于整個(gè)養(yǎng)老行業(yè),高層次的養(yǎng)老專業(yè)人才既要“招得進(jìn)”,還要能夠“留得下”。一個(gè)不得不面對的事實(shí)是,盡管有較高比例的學(xué)生愿意投身養(yǎng)老行業(yè),但人才留存問題依然存在。有養(yǎng)老企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,超半數(shù)的年輕人在兩年內(nèi)離職。

如何才能更好留住高層次的養(yǎng)老人才?一方面要加大養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)力度,將養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員技能培訓(xùn)納入地方職業(yè)技能提升計(jì)劃,把遴選出的養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才推薦至相關(guān)部門,優(yōu)先參與“勞動模范”“青年五四獎?wù)隆薄拔逡粍趧营務(wù)隆钡仍u選,讓養(yǎng)老護(hù)理員的勞動創(chuàng)造和社會價(jià)值在全社會得到尊重;另一方面,健全養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)薪酬體系和動態(tài)調(diào)整機(jī)制,出臺養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)入職補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、見習(xí)留用補(bǔ)貼等人才激勵政策,增加養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)和工作崗位吸引力,營造拴心留人的良好就業(yè)氛圍。

為此,一些養(yǎng)老企業(yè)開發(fā)了照護(hù)師、老年評估師等新職位,并提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑;一些機(jī)構(gòu)提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬,并承諾提供全面的保險(xiǎn)福利;還有企業(yè)強(qiáng)調(diào)其獨(dú)特的企業(yè)文化和舒適的工作環(huán)境。這都是為留住人才所作出的積極努力,值得肯定,效果值得期待。(苑廣闊)

(責(zé)任編輯:王維婧)

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