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保德縣多舉措確保干部政治考察實起來
2020年07月19日 10時40分   忻州日報

本報訊 政治標準是好干部的第一標準。在干部選拔任用過程中,保德縣不斷建立完善科學的政治考察機制,通過考察前、考察中、考察后三個環(huán)節(jié),切實考實考準干部的政治素質、政治表現(xiàn),大力選拔任用政治過硬、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

——考察前嚴把政治關口??h委組織部通過平時的談心談話、專題調研、述職評議、年度考核等方式,了解干部政治表現(xiàn)情況,重點對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況進行全面了解。特別是深入重點項目、信訪維穩(wěn)等急難險重一線,近距離觀察、聽取干部對重大問題的思考判斷,了解干部在重點工作落實中的政治立場,從實事、實情、實績中觀察識別干部,從具體事例、具體工作中甄別評價干部,精確掌握干部政治表現(xiàn),建立干部政治表現(xiàn)“數(shù)據(jù)庫”,分項賦分,進行量化,將干部政治表現(xiàn)分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次,對政治上不合格的,實行“一票否決”,并根據(jù)違反政治紀律和政治規(guī)矩情況,嚴肅處理。

——考察中嚴格政治標準。嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”制度,提前征求黨風廉政意見、提前排查信訪舉報情況、提前審核干部人事檔案、提前聽取有關方面意見,嚴防干部“帶病提拔”。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,加強與紀委、綜治、計生、公安等相關部門的信息溝通,建立干部負面清單,重點記錄干部在重大事件、重大活動中的表現(xiàn)情況、黨內組織生活情況、現(xiàn)實表現(xiàn)情況以及違紀違法情況。注重用好干部管理“大數(shù)據(jù)”,收集、梳理和甄別干部在信訪舉報、網(wǎng)絡輿情等方面的信息,有針對性地開展調查。對年度考核、專項考核反映異常和排名靠后的領導班子和領導干部,有針對性地進行跟蹤考察,尤其是注重觀察干部社交圈、生活圈、朋友圈等“八小時”以外的表現(xiàn)情況,向服務對象、知情人延伸,了解干部工作及日常行為情況。對政治立場堅定、個性鮮明、勤勉干事,經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)所反映問題不屬實的,及時進行澄清;對存在問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的,不提交有關會議研究。

——考察后注重結果運用。把干部政治考察結果運用到干部選任、干部管理和干部培養(yǎng)中。對政治素質過硬、敢于擔當負責、工作實績突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用,引導廣大干部旗幟鮮明講政治。對政治上不合格的,建立政治素質考察結果反饋機制,有針對性反饋問題,強化督促整改;對政治理論素養(yǎng)不高的,通過專題培訓、黨性教育等方式,加強理論學習;對存在傾向性、苗頭性問題的,及時落實批評教育、談話提醒等措施;對在工作中特別是關鍵時刻不擔當、不作為的,視情節(jié)輕重作出組織調整;對有成長潛質但政治上還不夠成熟的年輕干部,突出政治訓練,嚴格黨性鍛煉,強化實踐歷練,有針對性地放到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等艱苦、吃勁崗位,強化磨礪磨練,確保年輕干部在政治上過得硬、靠得住。(韓躍寬)

(責任編輯:蔡文斌)

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