本報訊 政治標準是好干部的第一標準。在干部選拔任用過程中，保德縣不斷建立完善科學的政治考察機制，通過考察前、考察中、考察后三個環(huán)節(jié)，切實考實考準干部的政治素質、政治表現(xiàn)，大力選拔任用政治過硬、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
——考察前嚴把政治關口?？h委組織部通過平時的談心談話、專題調研、述職評議、年度考核等方式，了解干部政治表現(xiàn)情況，重點對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況進行全面了解。特別是深入重點項目、信訪維穩(wěn)等急難險重一線，近距離觀察、聽取干部對重大問題的思考判斷，了解干部在重點工作落實中的政治立場，從實事、實情、實績中觀察識別干部，從具體事例、具體工作中甄別評價干部，精確掌握干部政治表現(xiàn)，建立干部政治表現(xiàn)“數(shù)據(jù)庫”，分項賦分，進行量化，將干部政治表現(xiàn)分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，對政治上不合格的，實行“一票否決”，并根據(jù)違反政治紀律和政治規(guī)矩情況，嚴肅處理。
——考察中嚴格政治標準。嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”制度，提前征求黨風廉政意見、提前排查信訪舉報情況、提前審核干部人事檔案、提前聽取有關方面意見，嚴防干部“帶病提拔”。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與紀委、綜治、計生、公安等相關部門的信息溝通，建立干部負面清單，重點記錄干部在重大事件、重大活動中的表現(xiàn)情況、黨內組織生活情況、現(xiàn)實表現(xiàn)情況以及違紀違法情況。注重用好干部管理“大數(shù)據(jù)”，收集、梳理和甄別干部在信訪舉報、網(wǎng)絡輿情等方面的信息，有針對性地開展調查。對年度考核、專項考核反映異常和排名靠后的領導班子和領導干部，有針對性地進行跟蹤考察，尤其是注重觀察干部社交圈、生活圈、朋友圈等“八小時”以外的表現(xiàn)情況，向服務對象、知情人延伸，了解干部工作及日常行為情況。對政治立場堅定、個性鮮明、勤勉干事，經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)所反映問題不屬實的，及時進行澄清；對存在問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的，不提交有關會議研究。
——考察后注重結果運用。把干部政治考察結果運用到干部選任、干部管理和干部培養(yǎng)中。對政治素質過硬、敢于擔當負責、工作實績突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用，引導廣大干部旗幟鮮明講政治。對政治上不合格的，建立政治素質考察結果反饋機制，有針對性反饋問題，強化督促整改；對政治理論素養(yǎng)不高的，通過專題培訓、黨性教育等方式，加強理論學習；對存在傾向性、苗頭性問題的，及時落實批評教育、談話提醒等措施；對在工作中特別是關鍵時刻不擔當、不作為的，視情節(jié)輕重作出組織調整；對有成長潛質但政治上還不夠成熟的年輕干部，突出政治訓練，嚴格黨性鍛煉，強化實踐歷練，有針對性地放到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等艱苦、吃勁崗位，強化磨礪磨練，確保年輕干部在政治上過得硬、靠得住。（韓躍寬）
（責任編輯：蔡文斌）
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