本報(bào)訊 今年以來，五臺縣以建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，通過三舉措抓實(shí)公務(wù)員管理，著力提升公務(wù)員管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
嚴(yán)把進(jìn)出關(guān)口優(yōu)結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持陽光考錄，嚴(yán)把考錄關(guān)，根據(jù)崗位實(shí)際，及時(shí)申報(bào)公務(wù)員招錄計(jì)劃，科學(xué)設(shè)置招錄崗位和資格條件，確保招錄人員符合資格條件、崗位要求，2019年共招錄公務(wù)員53名。嚴(yán)格落實(shí)《公務(wù)員法》及公務(wù)員登記相關(guān)要求，按照行政編制限額和登記程序，及時(shí)分類規(guī)范做好公務(wù)員登記工作。暢通出口關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員辭職、辭退等制度和退休政策，對調(diào)出機(jī)關(guān)、辭職辭退、退休、死亡等人員，及時(shí)辦理退出備案登記手續(xù)。
突出考核評價(jià)嚴(yán)管理。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，堅(jiān)持平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和年度考核相結(jié)合，嚴(yán)格按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用。加強(qiáng)考核的嚴(yán)肅性，根據(jù)平時(shí)考核、專項(xiàng)考核情況確定考核等次，并將日?？己撕湍甑卓己俗鳛楣珓?wù)員提拔任用、交流調(diào)整、職位晉升和表彰獎勵的主要依據(jù)。同時(shí)把加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督管理作為公務(wù)員日常管理的重要任務(wù)，堅(jiān)持行為監(jiān)督和思想監(jiān)督相互統(tǒng)一，促使各級公務(wù)員純潔黨性、凈化心靈、筑牢防線。
實(shí)行動態(tài)管理提水平。通過公務(wù)員信息系統(tǒng)動態(tài)掌握公務(wù)員數(shù)量、年齡、文化程度、結(jié)構(gòu)分布等情況，利用信息庫功能實(shí)時(shí)了解公務(wù)員錄用、調(diào)任、晉升等業(yè)務(wù)工作中的相關(guān)信息，為日常工作的開展提供真實(shí)可靠的基礎(chǔ)性資料，提高公務(wù)員日常管理的規(guī)范化、信息化程度。（趙樹奇）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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