本報訊 近年來，寧武縣在人才培養(yǎng)、引進、使用等方面與省校開展深度戰(zhàn)略合作，促進人才共享、互利共贏，為全縣高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供智力保障和人才支撐。
廣開門路，誠懇引才。建立寧武籍在外高校人才和優(yōu)秀大學(xué)生數(shù)據(jù)庫，主動“走出去”尋找智力資源，真誠“請進來”開展戰(zhàn)略合作，為推進寧武高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展注入強勁動能。全力推進人才強縣戰(zhàn)略，堅持按需引才，精準聚焦全縣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目，突出“急需實用”原則、“高精尖缺”導(dǎo)向，對全縣高層次和急需特殊人才需求進行摸底統(tǒng)計，共有24家企業(yè)，需要管理學(xué)類人才16人、工學(xué)類52人、醫(yī)學(xué)類35人、教育類4人，為針對性引進人才規(guī)劃提供參考。
創(chuàng)新思路，扎實育才。進一步完善人才培養(yǎng)機制，重視青年人才培養(yǎng)。寧武縣與高校從大三、研二等年級中聯(lián)合遴選有意愿到該縣工作的學(xué)生，與高校進行聯(lián)合培養(yǎng)，根據(jù)學(xué)生調(diào)研需求為其提供基礎(chǔ)資料和便利條件，讓學(xué)生把論文寫在寧武大地上。有條件的單位可以在高校設(shè)立獎學(xué)金，對入選學(xué)生給予資助獎勵；積極為高校選派的優(yōu)秀干部人才提供掛職鍛煉崗位，助力全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展、鄉(xiāng)村振興。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)本人意愿和工作需要鼓勵留任。積極推進寧武職業(yè)中學(xué)的優(yōu)秀人才到省外職業(yè)院校學(xué)習(xí)鍛煉。
開辟新路，踏實用才。推動高校和科研院所與政府、企業(yè)合作，提升創(chuàng)新供給質(zhì)量。大運華盛能源集團致力轉(zhuǎn)型升級，成功引進中國礦業(yè)大學(xué)專家團隊進行技術(shù)革新，雙方同時建立了人才雙向輸送通道；蘆芽山景區(qū)先后接納北京大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、東北大學(xué)等26所高校90余名師生，參與營銷策劃、旅游宣傳、志愿服務(wù)等工作，為蘆芽山對外形象提升貢獻青春力量。
精心謀略，切實留才。全方位強化人才工作保障，出臺《寧武縣深化省校合作實施方案》，依托縣委黨校或改造閑置學(xué)校、廠房、園區(qū)等，建立生活保障設(shè)施，供省校合作框架協(xié)議高校的實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生免費拎包入住，并給予生活補貼，購買意外傷害保險。將實習(xí)實訓(xùn)基地納入“人人持證、技能社會”技能提升工程培訓(xùn)點，為大學(xué)生取得相關(guān)職業(yè)技能證書提供便利。并改善相關(guān)政策和制度環(huán)境，建立以企業(yè)需求為主導(dǎo)，企業(yè)、高校和科研院所積極參與、風(fēng)險共擔、利益共享的科研成果轉(zhuǎn)化機制，為科技成果轉(zhuǎn)化提供更多的公共技術(shù)服務(wù)。（張 紅）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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