本報訊 代縣充分發(fā)揮公務(wù)員考核“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”作用，多措并舉，努力打造一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。
強化教育培訓(xùn)，提升理論水平。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，將公務(wù)員培訓(xùn)納入到全縣干部教育培訓(xùn)之中，大力推行公務(wù)員理論和技能學(xué)習(xí)制度。
規(guī)范日常管理，提高管理水平。加強公務(wù)員管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護，定期對在職人員的“三齡兩歷”、考核結(jié)果、受獎懲情況等進行更新維護，實時掌握公務(wù)員數(shù)量、年齡、文化程度、結(jié)構(gòu)分布等情況，充分發(fā)揮公務(wù)員信息庫作用，為公務(wù)員的招錄、調(diào)任、職級晉升等工作提供真實可靠的“第一手”資料。同時規(guī)范公務(wù)員考錄、登記、調(diào)任、考核、獎勵等各環(huán)節(jié)工作，實現(xiàn)公務(wù)員“進、管、出”動態(tài)管理，不斷提高公務(wù)員日常管理的規(guī)范化和信息化。
規(guī)范考核程序，加強激勵考核。在全面考核公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”的基礎(chǔ)上，將公務(wù)員日常管理與平時考核、年度考核相結(jié)合，將平時考核與年度考核掛鉤，堅持以實績論英雄，把考核結(jié)果作為干部調(diào)整、獎勵懲戒、評先評優(yōu)等方面的重要依據(jù)，鼓勵先進，鞭策后進，激發(fā)工作熱情，努力打造政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。（劉帥 高靖宜）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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