暑期過半，很多高校學(xué)生走上實(shí)習(xí)崗位，不少職場(chǎng)新人正在經(jīng)歷試用期。實(shí)習(xí)和試用有啥區(qū)別？試用期怎么定？需要交社保嗎……連日來，省人社廳公布了一系列求職提醒。
8月12日，針對(duì)職場(chǎng)新人關(guān)心的試用期問題，山西晚報(bào)記者梳理了“試用”錦囊。
“實(shí)習(xí)”與“試用”區(qū)別很大
7月中旬，開學(xué)讀大三的小楊開始了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)。“工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，主要是信息收集、文檔整理、復(fù)印資料等?！毙钫f，參加實(shí)習(xí)，主要是為了學(xué)習(xí)一些專業(yè)技能，提升社會(huì)實(shí)踐能力，“同學(xué)們普遍認(rèn)為，實(shí)習(xí)期有沒有‘工資’無所謂，要是有當(dāng)然好，沒有也不強(qiáng)求。”
實(shí)習(xí)期一般是指在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生為提高實(shí)踐能力和專業(yè)技能，到企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)操鍛煉的一段時(shí)間，通常包括在學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃當(dāng)中，與用人單位未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。試用期則是指用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。
實(shí)習(xí)期用人單位和實(shí)習(xí)生簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容受民法典合同編的約束。試用期用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，二者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者受勞動(dòng)法保護(hù)。
對(duì)于試用期的期限，《勞動(dòng)合同法》有具體規(guī)定：其中，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而實(shí)習(xí)期不存在時(shí)間限制，可以由實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生自行選擇。
試用期不簽合同不繳社保，違法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。因此，即使是在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其他三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。
試用期工資怎么發(fā)也有規(guī)定
企業(yè)招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)能力水平、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等，在考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，合理確定勞動(dòng)者工資水平，并在勞動(dòng)合同中予以明確。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但不得隨意延長(zhǎng)試用期。
這表明，在試用期內(nèi)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，要提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件情形的證明。也就是說，用人單位負(fù)有關(guān)于員工“不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，即承擔(dān)舉證倒置責(zé)任。如舉證不能，則要被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。
另外，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
人社部門提醒，有的用人單位超過法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期；有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用、真使用”。以上這些，都屬于“假試用”陷阱，需警惕。
山西晚報(bào)記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
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