連日來，山西晚報記者調查了解到：多名山西網友在求職過程中遭遇招聘單位設置的“招轉培”套路，本是求職招聘卻轉為培訓，并且，一些求職者還在涉事公司的誘導下通過第三方平臺貸了款。山西省人社部門提醒求職者謹防“招轉培”騙局，既被坑騙一筆培訓費，又得不到理想工作。
找工作遇上五花八門的套路
據求職者小孫介紹，2023年11月，他在某招聘網站上看到一則關于電商崗位的招聘信息，于是前往應聘。一名公司主管和他進行了面談，其間向他展示了一些網店的數據，讓他投資開網店，公司負責培訓教學。該主管表示，沒有賠錢的店，就是掙多掙少的問題。小孫此后交費12800元，簽了合同。錢是轉給個人的支付寶賬號，沒讓對公轉賬。辦好了營業(yè)執(zhí)照，小孫在公司開始學習開網店。公司幫他注冊了兩個店鋪，審核通過后，公司一個員工教他進行貨品的采集、上架、刷單等操作。網店上線后，公司主管把他拉到一個售后客服群，告知他遇到困難可把問題發(fā)群里求助。此后，公司主管對他的態(tài)度變得不冷不熱。他遇到困難在售后客服群求助，也得不到回應。
“網店沒流量，就讓我充錢做推廣，不出單了就調投產比，調來調去也沒效果。經營半個月，推廣費花了不少，錢沒賺到不說，還賠了1000多元?！毙O說，該公司通過招聘網站發(fā)招聘信息吸引求職者，然后進行誘導招轉，最后讓人投資開網店。所謂的技術培訓只是告知軟件的使用方法，沒有任何運營策略。“這是典型的‘招轉培’，我已經投訴舉報，要求這家公司退還我12800元?！毙O說。
“今年3月，我應聘做銷售。公司人事在電話里說有100多家穩(wěn)定商戶需要人去維護，新人每月可以賺到一萬元左右的工資?！碧嗄晷±罘Q，在試用期間，公司一個員工帶他跑了4家商戶，教他熟悉下單系統(tǒng)。此后，公司運營經理給他介紹公司的產品、案例和合同協議，這時候他才知道，該公司是在招城市代理，他當時腦子一熱交了3000元定金，簽了協議。他回家上網一查發(fā)現并不靠譜，第二天找公司要求終止協議，運營經理讓他回去等消息，直到現在也不給處理，錢也沒有退。
“到公司應聘，公司不給我安排正式崗位，而是讓我通過網貸平臺申請貸款交培訓費；這明面上是在招聘，實則是‘招轉培’。”求職者小趙向山西晚報記者描述她的應聘經歷時說，因為認為招聘公司存在欺詐，她已向有關部門投訴，要求公司取消她的“貸款訂單”。
警惕入職捆綁付費培訓陷阱
事實上，向招聘對象收取培訓費用的情況早已被明令禁止?！秳趧臃ā返诹藯l規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
“年輕消費者在求職過程中，如果遇到‘高收入、零門檻’的應聘機會要特別注意。無論培訓還是就業(yè)，都要尋找正規(guī)途徑，避免落入‘招轉培’一類的陷阱之中?！币晃粯I(yè)內人士告訴山西晚報記者，由于大多數“招轉培”受害者實際被騙金額較小，走正規(guī)訴訟程序的成本過大，導致其維權力度不足。山西晚報記者在黑貓投訴平臺看到，包含“招轉培”這一關鍵詞的投訴達640余條，投訴者的訴求多數為“退款，解除合約”。
今年6月，山西省人社部門發(fā)布信息，提醒求職者警惕10大求職“陷阱”，提高防范意識和自我保護能力。其中提醒：警惕入職捆綁付費培訓陷阱。員工培訓成本一般應由用人單位承擔，對經付費培訓可錄用、包就業(yè)等要求，求職者一定要謹防既被坑騙一筆培訓費，又得不到理想工作。
山西省人社部門提醒求職者，入職前一定要仔細閱讀并認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款。若屬于非全日制工作，可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。若因故未能簽訂合同、訂立協議，一旦遇到糾紛應及時尋求人力資源社會保障等有關部門幫助,通過正規(guī)渠道予以妥善解決。
山西晚報記者 梁成虎
（責任編輯：梁艷）
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