進入12月，不少職工今年的年假還沒休完。有網(wǎng)友向太原人社部門提問：今年的年休假還沒有休，想攢到明年一塊兒休，可單位說，不休就作廢。這位網(wǎng)友就想問問，他們單位這樣的規(guī)定對嗎？對此，人社部門進行了解答。
那么，今年的年假沒有休完，是否就作廢了呢？不休年假，有沒有什么“補償”……12月2日，針對年假的熱點問題，山西晚報記者進行了采訪梳理。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
太原市人社部門工作人員表示，年休假，是企業(yè)為員工提供的勞動福利之一。建議能休就休，當(dāng)年假當(dāng)年休。如果確實是單位崗位緊缺，無法安排休假的，經(jīng)本人同意，可以跨年補休。如果是單純?yōu)榱丝缒昙行菁?，為了一休好長時間，這是不可以的。
確實是因為單位原因安排職工跨年休假的，也只能跨年一次，比如2024年的假放到2025年休，但不能再攢到2026年了，也就是不能攢到三個年度一起休。因此，沒休完的年假是否作廢，要分情況討論。
不休年假會有“補償”嗎？按照規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
哪些情況下，員工當(dāng)年不能休年假？用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者休年假的權(quán)利，但法律規(guī)定的年假并非人人都有，也并非年年都能享受，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條，出現(xiàn)以下5種情況，職工不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
需要注意的是，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國家規(guī)定的假期、因工傷停工留薪期，均不計入年休假假期。
山西晚報記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
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