本報訊（記者任志霞）日前，省財政廳下發(fā)關(guān)于2024年度省屬金融企業(yè)“一企一策”目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)的通知，創(chuàng)新采用三上三下、多輪協(xié)商的方式，持續(xù)優(yōu)化完善省屬金融企業(yè)差異化、個性化考核體系。
在考核指標(biāo)體系建設(shè)方面，按照共性與個性相結(jié)合的方式，設(shè)置績效考核指標(biāo)。共性方面，主要通過基礎(chǔ)工作指標(biāo)對省屬金融企業(yè)黨的建設(shè)、公司治理、產(chǎn)權(quán)管理、經(jīng)營預(yù)算、內(nèi)部績效考核、薪酬管理、財務(wù)管理、信息披露8個方面進(jìn)行評價。個性方面，根據(jù)每家企業(yè)的功能定位、行業(yè)特點、發(fā)展階段制定針對性的考核指標(biāo)，采用“一企一策”的方式進(jìn)行考核。
在考核指標(biāo)設(shè)定流程方面，通過不斷探索實踐，形成“4+1”考核程序?！?”即4個流程：企業(yè)自主申報、財政高標(biāo)準(zhǔn)反饋、多輪協(xié)商論證、精準(zhǔn)實施推進(jìn)?？己瞬捎萌先隆⒍噍唴f(xié)商的方式，省財政廳與各省屬金融企業(yè)就核心考核指標(biāo)及目標(biāo)值進(jìn)行反復(fù)核算，充分溝通，力爭考核目標(biāo)既全面分解下達(dá)，又“跳起摸高”能實現(xiàn)。為更好適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢變化，考核實行動態(tài)調(diào)整，考核結(jié)果作為確定省屬金融企業(yè)工資總額、負(fù)責(zé)人薪酬的重要依據(jù)，實現(xiàn)“業(yè)績升，薪酬漲；業(yè)績降，薪酬降”?！?”即1個目標(biāo)：實現(xiàn)省屬金融企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。
今年，省財政廳為省屬金融企業(yè)設(shè)定并下達(dá)258個考核指標(biāo)。其中，凈資產(chǎn)收益率等量化類指標(biāo)124個，占比超過48%。
（責(zé)任編輯：梁艷）
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