本報訊 定襄縣把公務員管理信息系統(tǒng)建設作為提高公務員管理科學化、規(guī)范化、信息化水平的重要任務，從日常管理、信息審核、數(shù)據(jù)運用三個方面著手，強化公務員信息數(shù)據(jù)動態(tài)化管理，進一步提高了公務員信息庫數(shù)據(jù)準確性和實用性。
一是對照檔案錄入，強化信息審核，保證信息數(shù)據(jù)準確性。在錄入、更新信息中堅持以干部人事檔案中記錄的信息為依據(jù)，要求人員基本信息與個人原始檔案一致，職務信息與干部任免表一致，尤其將“三齡兩歷一身份”作為審核重點，工作人員嚴格按照公務員信息系統(tǒng)建設的目標要求，對更新的信息進行逐人、逐條審核，查漏補缺，糾正錯誤和不規(guī)范之處，確保錄入系統(tǒng)的信息準確無誤。
二是健全工作制度，強化日常管理，實現(xiàn)系統(tǒng)管理動態(tài)化。建立和完善各項配套規(guī)章制度，確保公務員管理信息系統(tǒng)建設工作有序推進。一是建立信息采集、審核制度，在信息采集過程中，嚴格按照個人提供信息與自身實際一致，自身實際與檔案信息一致，錄入信息與個人檔案信息一致“三個一致”的標準開展工作，一旦發(fā)現(xiàn)不準確、不一致的地方，立即核對，限時糾正；二是建立信息維護制度，按照“誰管理、誰采集、誰維護”的原則，對考錄、登記、調動、退休、職務變動的信息及時錄入更新，確保信息系統(tǒng)維護及時、信息更新及時，實現(xiàn)了全縣公務員信息動態(tài)化管理。
三是利用信息內容，強化數(shù)據(jù)運用，提高信息數(shù)據(jù)實用性。在具體工作中充分發(fā)揮公務員信息庫信息查詢、篩選、統(tǒng)計等功能，實時掌握全縣科級干部和公務員（參照公務員）數(shù)量、年齡、文化程度、結構分布等情況。在公務員（參照公務員）錄用、調任、退休、職務職級并行、信息查詢等業(yè)務工作中，利用公務員信息庫功能，實時掌握相關人員信息，為日常工作的開展提供真實可靠的基礎性資料，有效提高了工作效率。（張玉虎 牛麗娟）
（責任編輯：盧相?。?/span>
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