本報(bào)訊 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作開展以來，原平市堅(jiān)持“大穩(wěn)定小調(diào)整、調(diào)結(jié)構(gòu)強(qiáng)素質(zhì)、年輕化知識(shí)化”的人事調(diào)整原則，大膽選拔提名一批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成梯次配備、搭配合理、上下貫通、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的結(jié)構(gòu)，為全市“十四五”轉(zhuǎn)型出雛型、奮進(jìn)新征程奠定良好組織基礎(chǔ)和干部基礎(chǔ)。
統(tǒng)籌年齡結(jié)構(gòu)，注重年輕化。結(jié)合調(diào)研摸底，開展班子研判，按照上級(jí)關(guān)于年輕干部的配備要求，著力選拔了一批1985年4月以后出生的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。此次換屆調(diào)整后，35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職達(dá)到5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職平均年齡由上一屆的45.8歲下降到42.7歲；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中50歲以上的干部9名，36歲至50歲的干部99名，35歲以下的年輕干部達(dá)到46名，老中青干部分別占比6：64：30，其中30歲以下干部17名，實(shí)現(xiàn)了每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名30歲以下年輕干部的目標(biāo)，形成了老中青相結(jié)合的梯次結(jié)構(gòu)。
提升學(xué)歷層次，凸顯知識(shí)化。著眼未來5年、10年、15年乃至更長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展需要，統(tǒng)籌謀劃布局，大力將高學(xué)歷干部選配進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，充分發(fā)揮高學(xué)歷干部眼界思路廣、知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)、工作方法新等優(yōu)勢(shì)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排中，共有44名全日制本科以上學(xué)歷的年輕干部（其中9名具有全日制碩士研究生學(xué)歷）進(jìn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，占到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員總數(shù)的28.6%，學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善。同時(shí)，也為選拔的高學(xué)歷干部提供了在鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、轉(zhuǎn)型發(fā)展等鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線吃勁崗位歷練磨煉的平臺(tái)，讓他們?cè)趯?shí)戰(zhàn)中成長(zhǎng)成才，為全市蹚新路、促轉(zhuǎn)型提供人才儲(chǔ)備。
優(yōu)化結(jié)構(gòu)配置，推進(jìn)專業(yè)化。充分考慮新提拔干部與繼續(xù)提名干部的稟性氣質(zhì)、閱歷經(jīng)驗(yàn)，大力拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔來源渠道，加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書記、到村任過職的選調(diào)生、第一書記、駐村工作隊(duì)員“五方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員力度，實(shí)現(xiàn)班子成員專業(yè)能力優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。先后選配38名“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，新選拔或繼續(xù)提名33名本地干部，選拔和繼續(xù)提名女干部44名，其中4名為黨政正職。調(diào)整后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部149名，占全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的96%，形成了又博又專、搭配合理的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了整體功能，為推動(dòng)原平市高質(zhì)量發(fā)展凝聚起了干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)能。 （本報(bào)通訊員）
（責(zé)任編輯：盧相?。?/span>
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號(hào) 
