本報訊 近年來，神池縣聚焦農村產業(yè)發(fā)展，積極培養(yǎng)“留得住、用得上，懂科技、善經營”的新型鄉(xiāng)土實用人才，激發(fā)農村發(fā)展的內生驅動力，為推動鄉(xiāng)村振興、產業(yè)興旺提供有力的人才支持。
抓好一項專業(yè)技能培訓。2020年，縣農業(yè)農村局舉辦了農民專業(yè)合作社培訓班、縣畜牧獸醫(yī)中心舉辦了產業(yè)扶貧養(yǎng)殖技術培訓班、縣林業(yè)局舉辦了沙棘林改造技術培訓班，相關涉農單位共舉辦技術培訓368次，參訓人員累計達28653人次。全縣53名農業(yè)技術帶頭人深入10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共舉辦種植與養(yǎng)殖巡回宣講80余場，惠眾2萬余人次。
實施一項重大人才工程。從2019年起，該縣全面實施農業(yè)農村人才“雙百計劃”。初始目標是培養(yǎng)和引進農業(yè)技術人才100名、培育農民經紀人100名。在“柔性引進”與“本土培養(yǎng)”上同步發(fā)力，依托“項目+人才”的模式，柔性引進農業(yè)技術人員53名，本地培養(yǎng)47名。這兩類人才的數量在逐年增加。
建立一個人才信息庫。對鄉(xiāng)土人才實行能上能下的動態(tài)管理體制。突出“選、育、樹”的典型做法，建立了有673名登記在冊鄉(xiāng)土人才的信息庫，并進行動態(tài)調整。其中，引進本土人才367名。同時，建立了農村后備干部信息庫，目前共培養(yǎng)后備人才530名。實施農村干部學歷提升工程，鼓勵鄉(xiāng)土人才與村干部后備人才積極參加學習。
設立一項人才獎勵基金。印發(fā)《神池縣“雙百計劃”專項獎勵基金管理使用辦法》，預算人才工作專項經費50萬元，用于獎勵對全縣農業(yè)和農村工作有突出貢獻的優(yōu)秀人才。目前，有55名人才提交獎勵申報，現已完成初審工作，將于5月上旬全面完成獎勵工作。
建立一套人才幫扶機制。積極打造農業(yè)技術帶頭人與貧困戶對接幫扶模式。農業(yè)技術帶頭人積極開展產業(yè)扶貧養(yǎng)殖技術下鄉(xiāng)培訓和農民專業(yè)合作社管理班培訓，進行手把手現場技術指導。目前，全縣農民經紀人新創(chuàng)辦苗木種植、綠化造林、物流運輸、旅游服務等專業(yè)合作社和小微企業(yè)46家，帶動1萬余戶農戶4萬余人增收。 （王 霞）
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