鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。寧武縣以人力資源開發(fā)為主抓手，以人才培養(yǎng)為著力點(diǎn)，通過做好人才工作“三門功課”，不斷提振鄉(xiāng)村振興底氣。
摸清鄉(xiāng)村人才“底子”。堅(jiān)持“一盤棋”思想和“不拘一格用人才”的用人理念。通過盤點(diǎn)鄉(xiāng)村人才存量，全面梳理現(xiàn)有各類人才資源。對(duì)熱衷鄉(xiāng)村發(fā)展和有專業(yè)特長的人員編入寧武縣鄉(xiāng)土人才庫。已儲(chǔ)備優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才127人；大力推進(jìn)農(nóng)村本土人才回歸工程，建立農(nóng)村本土人才庫。目前，已有990人入庫。
尋找鄉(xiāng)村振興“路子”。寧武縣利用本土資源優(yōu)勢和上級(jí)政策支持的契機(jī)，因地制宜，探索出開發(fā)集體資產(chǎn)、開展生產(chǎn)經(jīng)營、利用土地資源、引進(jìn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、發(fā)展鄉(xiāng)村旅游五大發(fā)展模式。同時(shí)鼓勵(lì)村民個(gè)性化發(fā)展，對(duì)發(fā)展條件成熟的個(gè)體，給予技術(shù)指導(dǎo)和市場資源推介。大膽推行“黨建+”“互聯(lián)網(wǎng)+”等新模式新途徑，不斷延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，全面踐行綠色發(fā)展理念。
留足鄉(xiāng)村人才“位子”。寧武縣積極暢通基層干部晉升渠道，優(yōu)先提拔在鄉(xiāng)村振興中表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的鄉(xiāng)村干部、駐村工作隊(duì)員等，從而真正使政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的干部發(fā)展有前途、晉升有機(jī)會(huì)。（張 紅）
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