本報訊 （記者李 濤）為了鞏固脫貧攻堅成果，加強后續(xù)扶持，五寨縣把易地搬遷安置點、搬遷群眾作為防止規(guī)模性返貧的重點區(qū)域、特殊群體，對安置區(qū)易返貧人口實行常態(tài)化動態(tài)監(jiān)測。
一是多方預警，應納盡納。通過四方預警部門、信息比對部門，篩查和瞄準“三類監(jiān)測對象”，即脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶、因病因災因意外事故等導致的嚴重生活困難戶，進行動態(tài)跟蹤監(jiān)測。二是動態(tài)監(jiān)測，網格管理。組建“縣專班、鄉(xiāng)專干、村專員”的動態(tài)監(jiān)測網，對搬遷戶進行網格化管理，對有返貧致貧風險的搬遷戶實現“一鍵”上報、一網受理、一體辦結。三是精準施策，應幫盡幫。堅持精準施策，按照“缺什么、補什么”原則，根據監(jiān)測對象的返貧致貧風險、發(fā)展需求開展針對性幫扶，進一步完善了醫(yī)療、教育、金融、就業(yè)、兜底等幫扶政策。
五寨縣持續(xù)加大就業(yè)援助力度，規(guī)范就業(yè)困難人員認定管理，健全實名制登記臺賬，完善就業(yè)援助制度，做好安置區(qū)的就業(yè)監(jiān)測和就業(yè)推薦。
安置區(qū)每棟樓都安排有樓長，一般由原村“兩委”干部擔任，樓長負責對本棟樓搬遷戶的生產生活情況定期摸排了解。確保每個有勞動能力的搬遷家庭至少1人穩(wěn)定就業(yè)，確保有勞動能力且有培訓、就業(yè)需求的搬遷勞動力1月內獲得培訓信息，年內至少獲得3個以上有針對性的崗位信息。同時，搭建完善用工信息對接平臺，建立搬遷勞動力就業(yè)信息微信群，人社局及時在群內發(fā)布就業(yè)用工信息。小區(qū)的戶外宣傳欄也有專人負責張貼企業(yè)用工信息，向不會使用智能手機的群眾進行宣傳。每年春秋兩季還會在小區(qū)內開展安置區(qū)定向招聘會，省內外的用人單位專門針對搬遷戶進行招聘、錄用。此外，人社局還建立了供需調查、培訓對接、就業(yè)匹配、跟蹤問效“四位一體”公共就業(yè)服務機制，保障搬遷群眾充分就業(yè)、體面就業(yè)、公平就業(yè)和安全就業(yè)。
（責任編輯：盧相汀）
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