為確保村（社區(qū)）“兩委”干部換屆選舉工作順利進行，五臺縣堅持提前謀劃、精心研判，提高政治站位，強化責任擔當，把功夫下在選舉前，把隱患消除在初期，切實為村（社區(qū)）“兩委”干部順利換屆選舉保駕護航。
一、深入宣傳，因村施策。增強廣大群眾依法參與村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉的自覺性和主動性，特別是做好村（社區(qū)）“兩委”換屆之前的準備階段，要把換屆選舉的相關(guān)政策宣傳作為一項重要工作，通過宣傳標語、網(wǎng)絡(luò)平臺、有線電視以及召開座談會等多種途徑和形式，使之家喻戶曉，深入人心，教育引導廣大群眾深刻認識村（社區(qū)）“兩委”換屆的重要意義。同時要全面精準分析可能影響“兩委”換屆的各種因素，對可能會存在風險的重點村（社區(qū)）和難點村（社區(qū)），要進行全面調(diào)查摸排，特別是對那些矛盾問題較突出的村（社區(qū)），多座談了解情況，掌握動態(tài)，分析原因，科學制定工作方案，在選舉工作中加強部門聯(lián)動，形成合力，并明確職責、責任到位，對換屆選舉工作中的重點村（社區(qū)）、難點村（社區(qū)）要組織精干力量，摸清問題，逐個解決。
二、做好人才培養(yǎng)，建立儲備后備力量。做好村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，核心是要選好配強村（社區(qū)）“兩委”班子，特別是主要負責人。著重從致富能人、合作經(jīng)濟組織和產(chǎn)業(yè)協(xié)會負責人、農(nóng)村實用技術(shù)人才、退伍軍人、大學生村官中選拔村（社區(qū)）后備干部。建立健全村（社區(qū)）后備干部跟蹤培養(yǎng)制度，將后備干部在不同時期、不同崗位的表現(xiàn)進行對比分析、全面評價。同時，采取集中培訓和頂崗鍛煉相結(jié)合方式，對村干部、后備干部進行培訓，有力促進村（社區(qū)）后備干部健康成長。
三、聚焦警示教育，把好資格審核關(guān)。采取分級約談方式，分別對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、班子成員、村（社區(qū)）“兩委”成員開展換屆紀律警示約談，并簽訂承諾書。同時采取與村（社區(qū)）“兩委”班子談心談話、征求老黨員老干部意見、走訪農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶和與貧困群眾座談等方式，全面考察村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況、村（社區(qū)）“兩委”干部思想狀況、群眾意見期望，排查換屆風險點。嚴格把牢候選人政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)關(guān)，對各村“兩委”委員預備人選嚴格進行資格審查，堅決杜絕不符合條件的人員進入村(社區(qū))“兩委”班子，防止劣跡分子、黑惡勢力、家族勢力把持基層政權(quán)。對不合格的候選人，及時取消資格，并會同換屆選舉領(lǐng)導小組做好解釋工作，切實為后續(xù)換屆工作夯實基礎(chǔ)。
四、確保舉報渠道暢通，有效發(fā)揮監(jiān)督作用。保持信訪舉報渠道的暢通，充分發(fā)揮好12380舉報平臺的作用，對群眾反映換屆選舉工作的來信、來訪、來電、信息等做到第一時間受理，確保問題線索快查快結(jié)。采取適當方式及時將調(diào)查處理結(jié)果向舉報人反饋，做到事事有回音，件件有著落。積極化解群眾矛盾，為換屆選舉營造良好氛圍。（范旭峰）
（責任編輯：盧相汀）
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