近年來，寧武縣堅持硬環(huán)境和軟環(huán)境并重，用心用力用情做好服務(wù)文章，推動形成了“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)保障，提升人才招引競爭力。
明確人才需求。按照“分級分類、動態(tài)更新、功能完備”的原則，建立寧武籍在外高校人才和優(yōu)秀大學(xué)生數(shù)據(jù)庫，儲備在校任職人員55人、優(yōu)秀大學(xué)生353人（其中本科畢業(yè)生110人、碩士研究生243人），健全人才機(jī)制和合作機(jī)制，努力實現(xiàn)“寧才寧用”。
堅持按需引才，聚焦全縣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目，編制《寧武縣急需人才需求表》，征集24家企業(yè)急需管理學(xué)類人才16人、工學(xué)類52人、醫(yī)學(xué)類35人、教育類4人，為開展“靶向引才”奠定了基礎(chǔ)。
加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)。圍繞強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)和政治吸納，采取以會代訓(xùn)、交流研討、集中培訓(xùn)等形式，多層次、全方位開展教育培訓(xùn)，先后組織部分優(yōu)秀專家、相關(guān)單位負(fù)責(zé)人共計22人召開人才工作座談會；組織65名縣委聯(lián)系的專家參加中央和國家機(jī)關(guān)工委、縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合舉辦的理論學(xué)習(xí)交流班；舉辦寧武縣人才國情研修培訓(xùn)班，培訓(xùn)教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?0人。
加強(qiáng)平臺陣地建設(shè)。推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，建設(shè)市級眾創(chuàng)空間寧武縣樂村淘電子商務(wù)服務(wù)有限公司，市級“星創(chuàng)天地”和市級工程技術(shù)中心山西省鄉(xiāng)村味食品有限公司。在縣政務(wù)大廳、縣就業(yè)和人才服務(wù)中心、幸福社區(qū)分別設(shè)立高層次人才、高校人才服務(wù)窗口，承擔(dān)全縣人才資源開發(fā)及人才供需信息統(tǒng)計、建檔、交流和發(fā)布工作，面向來寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類高層次人才、青年人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊及寧武籍高校畢業(yè)生，提供政策咨詢、人事代理、就業(yè)指導(dǎo)等綜合服務(wù)。
落實人才政策待遇。研究制定《寧武縣深化省校合作實施方案》《寧武縣人才服務(wù)聯(lián)盟暫行辦法》《寧武縣招商引資優(yōu)惠獎勵政策》，暢通人才服務(wù)“綠色通道”，堅持部門聯(lián)動，定期組織開展談心談話、走訪慰問活動，在人才住房、子女入學(xué)、健康體檢、社會保險服務(wù)等方面提供貼心服務(wù)保障，營造尊才愛才留才用才的良好氛圍；大力實施“人才公寓”工程，建設(shè)總面積2700平方米的人才公寓89套，為具有碩士以上學(xué)位的高學(xué)歷人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才及重點創(chuàng)新團(tuán)隊核心成員、高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才提供“拎包入住”服務(wù)，切實解決人才的后顧之憂。
加強(qiáng)人才工作宣傳。充分利用電視、網(wǎng)站、抖音和微信公眾號等媒介，大力宣傳科學(xué)人才觀、人才工作政策和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，向省、市報送人才信息24篇、省校合作信息13篇、參閱類信息6篇，其中《延高校人才方陣揚(yáng)汾源發(fā)展之帆》《寧武縣“引、育、用、留”打造人才強(qiáng)縣》等10余篇稿件在《山西日報》《忻州日報》等省、市媒體上刊發(fā)，在全社會營造了愛才、重才、用才的良好環(huán)境。（張 紅）
（責(zé)任編輯：盧相汀）
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