近年來，岢嵐經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)緊抓政策引領(lǐng)、要素保障、人才效能等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，促進(jìn)“人才鏈”“創(chuàng)新鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合，以人才力量為高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。
瞄準(zhǔn)“項目急需”，以政策引領(lǐng)強(qiáng)化“人才鏈”。將人才工作作為開發(fā)區(qū)建設(shè)的突破口。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，出臺全省人才工作推進(jìn)會重點任務(wù)清單和省校合作重點任務(wù)清單，由綜合辦公室牽頭負(fù)責(zé)，各部室協(xié)同推進(jìn)，形成工作合力。強(qiáng)化任務(wù)落實。對照年度人才考核任務(wù)，以目標(biāo)責(zé)任管理為紐帶，實施工程化管理，將具體任務(wù)細(xì)化。黨工委進(jìn)一步完善調(diào)度機(jī)制，定期召開會議聽取工作匯報，協(xié)調(diào)解決存在的突出問題，促進(jìn)工作無縫銜接和有效運(yùn)轉(zhuǎn)。完善工作體系。結(jié)合項目需求，出臺相關(guān)政策，明確了國內(nèi)外頂尖人才、國家省市領(lǐng)軍人才、高級人才以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的獎補(bǔ)范圍、政策和程序，為人才引進(jìn)提供了依據(jù)，健全人才引入、使用、激勵機(jī)制。
把準(zhǔn)“成長所需”，以人才效能提升“產(chǎn)業(yè)鏈”。打好“校企合作、產(chǎn)教融合”兩張牌。通過招商引才。將來岢嵐投資興業(yè)的企業(yè)家作為寶貴的人才資源，向92名企業(yè)家頒發(fā)“榮譽(yù)市民證書”，鼓勵企業(yè)家積極投身岢嵐建設(shè)，協(xié)助開展招商引資引智，通過網(wǎng)上招商、以商招商等多種模式引進(jìn)項目，發(fā)揮人才在招商引資和運(yùn)營管理等方面的作用。推動合作引才。主動與省內(nèi)外高校進(jìn)行對接，與太原理工大學(xué)、山西大學(xué)科技園、山西省產(chǎn)教融合促進(jìn)會簽訂合作協(xié)議，建立實訓(xùn)基地，與太原理工大學(xué)合作開發(fā)黨建智慧管理平臺，主要用于各支部的學(xué)習(xí)和組織活動，不斷提升黨建規(guī)范化、信息化水平；圍繞突破傳感器行業(yè)“卡脖子”核心關(guān)鍵技術(shù)，與電子科技大學(xué)趙攀峰教授團(tuán)隊簽訂合作協(xié)議，開展電阻應(yīng)變合金薄膜關(guān)鍵制造工藝開發(fā)與電子元器件技術(shù)發(fā)展趨勢研究，推動形成覆蓋上游原材料、中游電子元器件、下游傳感器的完整產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)痉秷@。依托項目引才。圍繞服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，開發(fā)區(qū)組建了4個工作專班，4名黨員擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，22名工作人員深入企業(yè)，對入?yún)^(qū)項目實行“一項目一方案一清單”臺賬式服務(wù)；與太原理工大學(xué)合作焦化剩余氨水與脫硫廢液耦合處理技術(shù)開發(fā)，引進(jìn)了兩個高校博士團(tuán)隊提供技術(shù)支撐，促進(jìn)企業(yè)節(jié)能減排，壯大“煤焦化電”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。
精準(zhǔn)“配置供需”，以要素保障賦能“創(chuàng)新鏈”。全面加強(qiáng)保障工作。打造人才服務(wù)平臺。對開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)各類人才資源進(jìn)行摸底，建立專家人才庫和招商引資資源庫，完善開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，定期進(jìn)行走訪，了解人才情況，解決人才需求。引入寧豐法律事務(wù)所、中天華慶會計事務(wù)所服務(wù)開發(fā)區(qū)企業(yè)，稅務(wù)、工會、勞動就業(yè)等部門深入開展政策宣傳，營造良好的工作環(huán)境。打造人才培訓(xùn)平臺。開發(fā)區(qū)聯(lián)合縣勞動就業(yè)部門開展實用技能培訓(xùn)，先后組織福感科技、上衡電子等企業(yè)開展就業(yè)培訓(xùn)200余人次，幫助鑫宇焦化、易達(dá)運(yùn)銷2家企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，先后招聘員工60人，組織上衡電子等企業(yè)參加“春風(fēng)送崗位、巾幗綻芳華”等活動，著力解決企業(yè)用工需求。 （本報通訊員）
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