員工培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉和發(fā)展需要。
近年來，寧武大運華盛能源集團有限公司將員工培訓(xùn)作為推動企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要支點，以寧武縣能源職工安全培訓(xùn)中心為載體，大力弘揚“工匠精神”、不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式、全力打造技能新生態(tài)，不僅為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的“硬核力量”，而且在煤炭行業(yè)中叫響了員工培訓(xùn)“寧武品牌”。
守正創(chuàng)新 上好“安全課”
“造成礦井水災(zāi)的原因是多方面的，歸納起來主要有地面防洪和防水措施不當(dāng)、水文地質(zhì)情況不清、井巷位置設(shè)置不合理……”日前，在寧武縣能源職工安全培訓(xùn)中心舉行的第十期特種作業(yè)人員培訓(xùn)班上，張宇星關(guān)于“礦井水災(zāi)防治”的講解通俗易懂。
張宇星曾是一名礦井通風(fēng)與安全工程師，有著十年井下作業(yè)的工作經(jīng)歷。讓有實踐經(jīng)驗的員工當(dāng)老師正是培訓(xùn)中心的教學(xué)特色。近年來，培訓(xùn)中心鼓勵教師下礦實踐鍛煉，熟悉一線情況，升華教學(xué)觀念，已培養(yǎng)出既懂理論、又有實踐的十余名“雙師型”教師。為提升教學(xué)效果，培訓(xùn)中心及時將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范納入課程標準和教學(xué)內(nèi)容的同時，廣泛運用啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式等教學(xué)方法，推廣翻轉(zhuǎn)課堂、混合式教學(xué)、理論實踐一體教學(xué)等新型教學(xué)模式，形成了獨有的安全教育框架體系。
為讓學(xué)員深刻體會井下真實工作環(huán)境，培訓(xùn)中心還將教學(xué)課堂搬到了“仿真巷道”中。在可以模擬綜采、掘進、探放水、通風(fēng)設(shè)施等工作的仿真巷道，員工不僅能夠了解礦用設(shè)備的種類、作用及使用環(huán)境，還深刻認識到各項設(shè)備工作狀態(tài)以及發(fā)揮的作用，及時解決系統(tǒng)及設(shè)備存在的現(xiàn)實問題，提升生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)安全。
“我們在課程的設(shè)計上既有‘互動式’教學(xué)，又有‘沉浸式’體驗，實現(xiàn)了安全教育與職業(yè)技能培訓(xùn)有機結(jié)合，目的就是能讓員工快速上崗、安全上崗、科學(xué)上崗。”寧武縣能源職工安全培訓(xùn)中心負責(zé)人田利紅表示。
學(xué)用結(jié)合 上好“技能課”
精益求精，追求卓越。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快，對員工素質(zhì)也提出更高要求。
“通過這個模具就可以明白礦用隔爆兼本質(zhì)安全型真空饋電開關(guān)的電路工作原理，它具有遠程控制真空饋電開關(guān)的合閘、分閘、漏電試驗、過流試驗等功能?！痹谂嘤?xùn)中心電工技能培訓(xùn)實操基地，白彥明正指著一個教學(xué)模具向?qū)W員們耐心講解。
白彥明所指的模具正是由他帶隊設(shè)計并在2023年的山西省“五小”創(chuàng)新大賽中獲得二等獎的礦用真空饋電開關(guān)電路工作原理立體教學(xué)模具。
“如果沒有這個模具，我們就只能通過老師的講解去想象，現(xiàn)在我們看著這個就能在很短時間內(nèi)掌握煤礦用防爆饋電開關(guān)的工作原理和參數(shù)設(shè)置?！睂W(xué)員王強深有體會。
為有效推動技能人才培養(yǎng)與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深度融合，近年來，寧武縣能源職工安全培訓(xùn)中心積極響應(yīng)忻州工匠學(xué)院的號召，加大對機電方面技能人才的培養(yǎng)力度，設(shè)計的“電工基礎(chǔ)、變頻器應(yīng)用、PLC應(yīng)用”等實用性內(nèi)容的培訓(xùn)菜單以煤礦目前實際應(yīng)用的設(shè)備和技術(shù)為重點，不僅提升了從業(yè)人員的實際操作能力、故障分析及問題排除能力，而且通過開展實用性培訓(xùn)，做到了學(xué)以致用。
尊師重道 上好“文化課”
培訓(xùn)是最好的傳承。寧武縣能源職工安全培訓(xùn)中心既積極培養(yǎng)學(xué)員專業(yè)技能“硬實力”，又注重營造員工成長“軟環(huán)境”。
在2023年大運華盛分院舉辦的第二期井下電氣工技能培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上，一場隆重的拜師儀式中，19名徒弟畢恭畢敬向師傅鞠躬、奉茶、獻花，師傅們則為徒弟送上工具包作為禮物。
“師帶徒”“傳幫帶”，培訓(xùn)中心大力推廣師帶徒、“匠”帶兵活動，保證每人有師傅或徒弟，構(gòu)建以老帶新、以強帶弱的“師帶徒”結(jié)對培養(yǎng)方式，不僅加快了職工隊伍的快速成長，而且營造出尊師重道、協(xié)作向上的濃厚氛圍。近年來，培訓(xùn)中心不僅舉辦了以“黨建引領(lǐng)，文化鑄魂”為主線的系列活動，還積極開展企業(yè)文化教研活動，組織全體教師進行企業(yè)文化內(nèi)容學(xué)習(xí)及課程教研，將企業(yè)文化滲透到每位教師內(nèi)心，最大限度激發(fā)職工的崗位成就感、生產(chǎn)積極性。
近三年來，寧武縣能源職工安全培訓(xùn)中心已累計組織了“三項崗位人員”、煤礦班組長、煤礦從業(yè)人員、職業(yè)衛(wèi)生、風(fēng)險辨識等各類培訓(xùn)，受訓(xùn)人員達到47439人次。
寧武大運華盛能源集團有限公司總經(jīng)理王利平表示，做好企業(yè)員工培訓(xùn)任重而道遠，集團公司將進一步加強對安全培訓(xùn)中心的管理和支持，持續(xù)優(yōu)化教育資源，不斷擴大培訓(xùn)覆蓋率，為企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。（記者 郝永峰）
（責(zé)任編輯：盧相汀）
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