推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，人才是關(guān)鍵。寧武縣堅(jiān)持把推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)工程，緊扣產(chǎn)業(yè)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和基礎(chǔ)民生三個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷拓展人才招引渠道，大力推進(jìn)縣域人才培養(yǎng)，縣域高質(zhì)量發(fā)展的人才保障日益穩(wěn)固。
深化校地合作，架起高端人才引進(jìn)橋梁。校地合作是促進(jìn)高端人才向基層流動(dòng)的一項(xiàng)重大舉措。該縣抓住省、市兩級(jí)深入推進(jìn)校地合作的契機(jī)，加大人才工作投入和待遇留人力度，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是政策引才。出臺(tái)《加強(qiáng)和改進(jìn)人才引進(jìn)工作機(jī)制及優(yōu)化辦事流程暫行辦法》《高層次人才服務(wù)綠色通道實(shí)施辦法》《引進(jìn)人才配偶安置暫行辦法》等14項(xiàng)措施，柔性引進(jìn)高層次人才94名，并在去年全職引進(jìn)9名教育人才的基礎(chǔ)上，針對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)人才不足的現(xiàn)狀，啟動(dòng)新一輪研究生以上學(xué)歷人才招錄計(jì)劃，對(duì)錄用人員給予10萬(wàn)元安家費(fèi)，以政策推動(dòng)人才扎根。二是項(xiàng)目引才。圍繞社會(huì)事業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、鄉(xiāng)村振興需求，與28所院校達(dá)成合作需求53項(xiàng)。去年以來(lái)，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親赴4所名校對(duì)接洽談，與中國(guó)農(nóng)科院、浙江大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)等院校簽訂合作協(xié)議9個(gè)；依托林智專家工作站、煤基固廢建筑材料研究所、特色雜糧產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用、城鄉(xiāng)教師學(xué)習(xí)共同體構(gòu)建策略研究等項(xiàng)目，通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、技術(shù)合作等方式引才82名。三是平臺(tái)引才。建立星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)空間、技能大師工作室等11個(gè)省市級(jí)平臺(tái)，集聚科研人才62人，充分發(fā)揮在技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，推動(dòng)縣域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。大運(yùn)華盛南溝煤業(yè)公司建立萬(wàn)曉鵬、馮利翔2所創(chuàng)新工作室，吸納23名高技能人才，取得10余項(xiàng)新型專利，被評(píng)為全省能源行業(yè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室。
強(qiáng)化人才回引，疏通本土人才回歸通道。本土在外人才是寧武縣的重要人才資源。該縣把推動(dòng)本地在外人才回歸作為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑，不斷拓展人才招引渠道。一是懇談推介聚才。縣委組織部在深入摸底的基礎(chǔ)上，建立寧武籍在外人才臺(tái)賬，實(shí)行縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)制度，采取登門拜訪、座談交流等方式，講政策、談發(fā)展，鼓勵(lì)和引導(dǎo)鄉(xiāng)賢能人參與鄉(xiāng)村治理、投身鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、助推鄉(xiāng)村振興。18名能人回村擔(dān)任“兩委”主干，引領(lǐng)推動(dòng)組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治等工作全面提升；35名能人領(lǐng)辦創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，累計(jì)投資7200余萬(wàn)元，輻射帶動(dòng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效。二是搭建平臺(tái)聚才。充分發(fā)揮太原市寧武商會(huì)黨支部的政治引領(lǐng)作用，團(tuán)結(jié)凝聚政企學(xué)等各界人才263人，服務(wù)于雙招雙引、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，助力破解教育醫(yī)療提質(zhì)、企業(yè)融資困難等難點(diǎn)。三是鄉(xiāng)情紐帶聚才。組織教育、人社等部門摸排建立寧武籍在外高校人才庫(kù)，儲(chǔ)備“雙一流”高校人才318名，健全聯(lián)系服務(wù)、對(duì)接合作機(jī)制，依托“實(shí)習(xí)山西”平臺(tái)、“青春興晉”和國(guó)情教育活動(dòng)，引領(lǐng)124名實(shí)習(xí)學(xué)生、35名研學(xué)師生關(guān)注家鄉(xiāng)、反哺家鄉(xiāng)、建功家鄉(xiāng)，實(shí)現(xiàn)“寧才寧用”。
優(yōu)化源頭培育，搭建縣域人才成長(zhǎng)平臺(tái)。推動(dòng)縣域人才成長(zhǎng)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。該縣把縣域人才培育作為打破欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才困局的治本之策，切實(shí)加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)。一是對(duì)口育才。針對(duì)基礎(chǔ)教育、文旅產(chǎn)業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀，加入北京師范大學(xué)舉辦的“百縣千校萬(wàn)師”行動(dòng)，培訓(xùn)教師300余名；聚焦“大蘆芽山”建設(shè)，委托山西旅游學(xué)院定向培育旅游專業(yè)人才97名，推動(dòng)全域旅游高質(zhì)量發(fā)展。二是以才育才。立足本土人才知識(shí)短板、疑點(diǎn)難點(diǎn)、新技術(shù)運(yùn)用欠缺等情況，依托賈永平、雷宇峰2所名醫(yī)工作站，吸收骨干醫(yī)師參與冠脈介入、消化內(nèi)鏡診療，培訓(xùn)年輕醫(yī)生16名；發(fā)揮“科技博士服務(wù)團(tuán)”“科技特派團(tuán)”作用，開(kāi)展基層定向服務(wù)指導(dǎo)，幫帶培育醫(yī)技農(nóng)業(yè)等方面人才280余人次。三是平臺(tái)育才。依托實(shí)踐平臺(tái)，延攬培育實(shí)用性人才360余名。大運(yùn)華盛能源集團(tuán)依托2所職工創(chuàng)新工作室，開(kāi)展職業(yè)技能提升、勞動(dòng)技能競(jìng)賽5場(chǎng)次，精準(zhǔn)培育技能人才68人次，完成技術(shù)革新20項(xiàng)，推廣先進(jìn)操作5項(xiàng)。
（責(zé)任編輯：盧相?。?/span>
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