鄉(xiāng)村要振興，人才要先行。近年來，偏關(guān)縣不斷強化對到村工作大學(xué)生的培養(yǎng)，以“精育、嚴(yán)管、活用”為核心，建立全流程培養(yǎng)機制，確保到村工作大學(xué)生下得去、干得好、留得住。
多渠道“育”，推動能力提升。邀請黨校教師、涉農(nóng)部門業(yè)務(wù)骨干對到村工作大學(xué)生進(jìn)行集中培訓(xùn)，聚焦農(nóng)村基層組織建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、基層治理等內(nèi)容，提升其農(nóng)村工作能力。舉辦踐行“千萬工程”鄉(xiāng)村人才素能提升培訓(xùn)班，組織12名到村工作大學(xué)生赴浙江安吉，學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、壯大村集體經(jīng)濟(jì)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等方面的經(jīng)驗，圍繞“兩帶”特色產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈。實施導(dǎo)師幫帶，以“綜合素質(zhì)好、工作作風(fēng)好、群眾口碑好、業(yè)務(wù)能力強”為標(biāo)準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、站（所）負(fù)責(zé)人等與到村工作大學(xué)生結(jié)成對子，針對被幫帶對象存在知識短板、能力弱項、經(jīng)驗盲區(qū)等問題，量身打造幫帶計劃，當(dāng)好年輕干部思想導(dǎo)師、工作導(dǎo)師、專業(yè)導(dǎo)師，形成以老帶新、以新促老的良好氛圍。
多維度“管”，強化擔(dān)當(dāng)作為。制定《偏關(guān)縣招聘到村工作大學(xué)生管理實施細(xì)則（試行）》，縣委組織部對到村工作大學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)籌管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好日常管理。建立考勤管理、去向公示、請銷假、工作例會、工作日志、述職評議、重大事項報告七項制度，加強對到村工作大學(xué)生的管理。開展縣委書記與到村工作大學(xué)生談心談話，幫助解決實際困難。發(fā)揮到村工作大學(xué)生當(dāng)好基層黨建“組織員”、項目建設(shè)“協(xié)調(diào)員”、監(jiān)測幫扶“信息員”、民生實事“代辦員”、村情民意“調(diào)研員”、政策宣傳“講解員”、鄉(xiāng)村建設(shè)“施工員”、鄉(xiāng)風(fēng)文明“引導(dǎo)員”、鄉(xiāng)村治理“協(xié)管員”作用。實行信息報送制度，建立到村工作大學(xué)生寫作專班，大力宣傳先進(jìn)典型，深入挖掘黨建亮點，總結(jié)提煉鮮活、動人事跡，促進(jìn)到村工作大學(xué)生學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)，找準(zhǔn)工作定位，快速成長成才。
多方式“用”，激發(fā)干事熱情。搭建成長舞臺，結(jié)合軟弱渙散村黨組織整頓、農(nóng)村致富帶頭人隊伍培育儲備行動，選派在基層治理、鄉(xiāng)村振興等中心工作和急難險重崗位中實績突出的1名到村工作大學(xué)生擔(dān)任村黨組織書記，確保用當(dāng)其時、用其所長。落實保障激勵政策，縣財政每年為到村工作大學(xué)生辦理500元人身意外保險，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)每人發(fā)放890元交通補貼。同時，積極推薦優(yōu)秀大學(xué)生村官參加各類評選表彰，讓他們在政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感。八柳樹村王澤斌2023年9月被評為全省第十一期鄉(xiāng)村振興致富帶頭人優(yōu)秀學(xué)員；營盤梁村蒙澤發(fā)揮自身特長宣傳長城文化，榮獲“忻州長城兩邊是故鄉(xiāng)”抖音原創(chuàng)短視頻征集大賽共創(chuàng)獎、“偏關(guān)長城兩邊是故鄉(xiāng)”抖音話題挑戰(zhàn)賽最佳創(chuàng)作獎。 （徐文華）
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