山西寧武大運華盛能源集團有限公司是寧武縣地方國有煤炭集團主體企業(yè)，下轄5個煤業(yè)公司和12個全資子公司，經(jīng)營范圍涵蓋煤炭運銷、安全培訓、裝備制造、旅游發(fā)展等多個領域。近年來，公司緊緊圍繞“思想引領、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大”五大“產(chǎn)改”重點任務精準發(fā)力，在建設知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍方面進行積極探索，“產(chǎn)改”取得階段性成效。
推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，思想建設是首位，地位提高是目的。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終把增強政治性放在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的首位，發(fā)揮工會“大學堂”作用，通過理論宣講、演講比賽等方式，組織職工學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，推動黨的創(chuàng)新理論進車間、進隊組、進區(qū)隊班組，堅定職工感黨恩、聽黨話、跟黨走的思想自覺和行動自覺。支持職工參與公司民主管理、參與公司集體決策，每年定期召開職工代表大會，同時簽訂工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工勞動保護等專項集體合同，保證產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位。
推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，機制創(chuàng)新是關鍵，措施落實是根本。堅持“技術至上，管理先進”，推進標準化、精細化管理體系建設，制定出臺《企業(yè)文化建設三年規(guī)劃綱要》《企業(yè)文化手冊》《職工行為規(guī)范》等一系列企業(yè)文化制度，發(fā)揮薪酬管理對職工的激勵作用，實施住房公積金、企業(yè)年金等惠民舉措。規(guī)范勞動用工管理，統(tǒng)一簽訂勞動合同、統(tǒng)一備案、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一參加社會保險，達到“四個百分之百”。實施“一線鍛煉工作法”，推動管理人員工作重心下移，做到服務生產(chǎn)在一線、解決問題在一線、作風轉(zhuǎn)變在一線。
深化校企合作，推動企業(yè)需求與高?？蒲械穆?lián)動對接，突破一系列“卡脖子”領域的關鍵技術。與河南理工大學李化敏技術團隊合作開展特厚煤層工作面巷道布置及圍巖控制技術研究；與中國礦業(yè)大學深度合作，對綜采回風順槽進行預裂切頂；與太原理工大學土木工程學院簽約合作，共同成立煤基固廢建筑材料研究所和研究生科研實踐基地。在逐步引領培育專精特新企業(yè)的同時，為企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。
堅持科技強企，依托成立的7個職工創(chuàng)新工作室，圍繞技術攻關、技術革新以及覆蓋領域、實施方法、成果水平等開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動，不斷取得新的成果，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和提質(zhì)增效發(fā)揮了積極作用。2023年南溝煤業(yè)公司被評為“山西省煤炭科技創(chuàng)新煤礦”；培訓中心“礦用真空饋電開關電路工作原理立體教學模具”在省“五小”創(chuàng)新大賽中榮獲二等獎；莊旺煤業(yè)公司在2024“科學之春”SSTM年度科學傳播系列遴選宣傳活動中被授予“科技創(chuàng)新企業(yè)”稱號。
推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，人才隊伍是核心，技能培訓是重點。注重專業(yè)人才引進培養(yǎng)，拓寬招聘渠道，出臺《人才招聘引進管理辦法（試行）》《儲備人才工作方案》《科員定級（晉級）管理辦法》《干部選拔任用管理辦法》。與寧武縣職業(yè)中學合作，探索聯(lián)合辦學模式，招聘煤礦采掘一線工人、蘆芽山景區(qū)服務人員、酒店工作人員等共5批次361人。據(jù)最近一次統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，公司有碩士研究生學歷10人、本科學歷682人，高級職稱40人、中級職稱343人，產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)逐步提升。
注重職業(yè)技能培訓，依托培訓中心作為忻州工匠學院大運華盛分院的優(yōu)勢，持續(xù)優(yōu)化教育資源、強化師資力量配備；建設仿真巷道，引進VR等技術；重點圍繞煤炭、機電等專業(yè)技能開展培訓，創(chuàng)新“理論+實操”“線上+線下”教學模式，有效提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)專業(yè)化水平。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開展“手把手”“師帶徒”結(jié)對幫扶活動、風險辨識、職業(yè)衛(wèi)生、“鏈工寶”在線課堂、新《安全生產(chǎn)法》、“手指口述”、安全心理學、內(nèi)訓師等多種專項培訓，輻射培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。（記者張玉峰 通訊員劉 強 段麗丹）
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