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代縣:以黨員“小積分”撬動基層“大治理”
2022年09月21日 10時07分   忻州日報

本報訊 開展抓黨建促基層治理能力提升工作以來,代縣按照“立標桿、強引領,抓兩頭、促中間”的工作思路,探索推行黨員積分制管理,強化支部黨員日常教育管理監(jiān)督,激勵黨員干部自覺干在前、作表率,實現(xiàn)支部黨員科學化、精細化管理,有效激發(fā)了黨員參與支部黨建的熱情。

構建積分標準體系,細化項目、量化標準。制定黨員積分管理辦法,實行“基礎分+加(扣)分”積分模式,根據(jù)是否認真參與組織生活、辦事效率和服務水平等方面建立起內容詳實、標準量化、易于考核的積分考評標準。積分評議通過本人申請、黨組織認定、結果公示、簽字確認等環(huán)節(jié),實現(xiàn)動態(tài)管理、陽光評議。

深化量化積分應用,評定等次、激發(fā)熱情。將黨員積分與履行職責、參與支部活動、黨風廉政等內容掛鉤,加大對黨員遲到早退、工作馬虎大意、對待群眾生冷硬等問題的考核力度,年底根據(jù)年度積分情況評定“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”等次,“優(yōu)秀”等次比例一般控制在30%以內,“基本合格”“不合格”等次一般控制在10%以內。按照標準結果予以表彰、獎勵或者約談,督促不斷轉變工作作風,提升工作效率和質量。

建立“黨員+”模式,比學趕超、夯實基礎。黨員積分制讓支部黨員干部愈加重視黨員身份, 積極參與“三會一課”和主題黨日活動,以往以其他事務工作繁忙為由缺席黨內生活的現(xiàn)象基本杜絕,黨建工作開展更加高效,黨建活力充分釋放。廣大基層黨員干部奮勇爭先、勇創(chuàng)業(yè)績,并在“黨建引領、群團互動”的思路指引下建立“黨員+”模式,帶領網(wǎng)格員、志愿者、婦聯(lián)群眾為農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展貢獻黨員力量。 (劉 帥 賀 斌)

(責任編輯:蔡文斌)

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