2022年，定襄縣人社局以提升人社服務(wù)能力和水平為主線，以人民群眾滿意為目標(biāo)，深入開展模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建行動(dòng)和清廉機(jī)關(guān)建設(shè)“雙建”工作，確保干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)走深做實(shí)，奮力推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系、行風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)工作爭先進(jìn)位，譜寫人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化思想政治建設(shè)。把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要工作，督促指導(dǎo)每名黨員制定相應(yīng)的配套學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過黨組理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)、黨員干部自學(xué)等方式，使習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神、習(xí)近平總書記考察調(diào)研山西重要講話重要指示精神真正入腦入心，成為思想自覺行動(dòng)自覺。一年來，黨組理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)11次，組織干部職工集中學(xué)51次。同時(shí)，局黨組理論學(xué)習(xí)中心組被評(píng)為市級(jí)黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組示范點(diǎn)。
堅(jiān)持廉政教育，構(gòu)建清廉模范機(jī)關(guān)。一方面是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，增強(qiáng)廉潔自律、克己奉公的規(guī)矩意識(shí)、廉政意識(shí)、制度意識(shí)。組織開展“樹清廉家風(fēng) 做最美人社干部”家庭助廉座談會(huì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)暨反腐敗工作會(huì)、節(jié)前集體廉政談話會(huì)和警示教育活動(dòng)，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部守住“底線”、不碰“紅線”，堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。另一方面把廉政教育和模范機(jī)關(guān)建設(shè)成果體現(xiàn)在具體業(yè)務(wù)當(dāng)中，圍繞人社服務(wù)高頻事項(xiàng)，以“兩擴(kuò)”“兩提”為抓手（擴(kuò)面、擴(kuò)容，提質(zhì)、提標(biāo)），大力推進(jìn)“提速辦行動(dòng)”擴(kuò)面提質(zhì)，106項(xiàng)社保服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)提速辦，贏得群眾好評(píng)。
堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，推進(jìn)人社全面發(fā)展。狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定發(fā)展基本盤。構(gòu)建“縣有中心、鄉(xiāng)有站所、村有專人”的就業(yè)服務(wù)新格局，不斷延伸就業(yè)服務(wù)“觸角”，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的匯聚和交換，打破單向供給的數(shù)據(jù)孤島。構(gòu)建培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)——評(píng)價(jià)持證——就業(yè)服務(wù)就業(yè)服務(wù)體系，搭建供需對(duì)接平臺(tái)，為廣大就業(yè)群體提供方便、快捷、暖心的就業(yè)服務(wù)。辦好民生實(shí)事，織牢社會(huì)保障網(wǎng)。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)新增擴(kuò)面分別達(dá)到1.67萬人、0.91萬人、12.55萬人、1.45萬人、1.1萬人，穩(wěn)穩(wěn)托起百姓的幸福感。強(qiáng)化人才驅(qū)動(dòng)，打好引育“組合拳”。緊緊圍繞“定襄法蘭特色專業(yè)鎮(zhèn)”，大力推進(jìn)校企合作，培育職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)8家，著力推動(dòng)項(xiàng)目引人才、產(chǎn)業(yè)聚人才、服務(wù)留人才，持續(xù)打造“定襄車工”勞務(wù)品牌，使之成為提技能、好就業(yè)、助增收的閃亮名片。堅(jiān)持系統(tǒng)監(jiān)管，構(gòu)筑欠薪“防火墻”。注重源頭預(yù)防，合力化解勞動(dòng)爭議，積極推行基層化解，依法開展根治欠薪、清理整頓人力資源市場秩序、規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)用工等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，緊盯新業(yè)態(tài)領(lǐng)域權(quán)益保障，不斷創(chuàng)新執(zhí)法方式，暢通投訴舉報(bào)渠道，嚴(yán)厲打擊各類違規(guī)違法行為，促進(jìn)人社工作再上新臺(tái)階。（張玉虎）
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