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岢嵐縣“四化四確?!蓖苿玉v村幫扶提質增效
2023年04月08日 09時29分   忻州日報

本報訊 近年來,岢嵐縣以精準化、多樣化、規(guī)范化、全面化“四化”為抓手,持續(xù)在選配、培訓、管理、保障等方面下功夫,多管齊下構建全方位、全鏈條駐村干部管理體系,助推駐村幫扶工作全面提質增效。

精準化選配,科學研判確保“派得準”。一是堅持按需選派、因村組隊。統籌考慮派駐單位人員數量、工作職能與幫扶村人口規(guī)模、基礎設施、產業(yè)需求,通過個人自薦、單位推薦和組織部門審核備案等層層篩選,精準選派241名干部擔任駐村第一書記和工作隊員,做到因村派人、精準匹配。二是堅持綜合研判、動態(tài)調整。對涉及機構改革、人事調整、幫扶成效不明顯的幫扶單位、工作隊員及時進行調整優(yōu)化,確保駐村幫扶一線力量不減弱。今年已對15隊26人進行了優(yōu)化調整。三是堅持以老帶新、壓茬輪換。按照“撤一補一、先補后撤”的原則,對調整的駐村干部設置一個月交接期,避免斷檔真空,實現人員、業(yè)務無縫銜接。

多樣化培訓,全面提升確保“干得好”。一是“線上+線下”雙向并舉。線上以學習強國、三晉先鋒、“岢嵐組工”微信公眾號、駐村幫扶微信群等平臺為載體,線下以“縣委黨校+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校+村級黨員活動室”為陣地,聚焦當前學習熱點、政策要點、工作重點,通過集中培訓、專題培訓、交流研討等方式,提升培訓精度,拓展培訓廣度。3月份舉辦縣級駐村幫扶干部專題培訓班,對違反培訓紀律、考試成績較差的駐村干部進行了通報。二是“理論+實踐”雙輪驅動。針對干部“政策把不準吃不透、知識掌握不全面”等問題,縣級層面定期舉辦駐村幫扶干部專題培訓班,講解政策理論;鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面利用周例會,現場提問、當場測試,進一步提升駐村干部的履職能力和工作實效。三是“內培+外淬”雙向發(fā)力。堅持“走出去”與“引進來”相結合,一方面有計劃、分批次組織駐村干部外出考察,學習先進經驗;另一方面組織縣委聯系專家進村入戶開設“田間課堂”,將“大水漫灌”的課堂式輸入變?yōu)椤熬珳实喂唷钡幕邮浇涣鳌?/p>

規(guī)范化管理,聯動提質確保“蹲得實”。一是管理分級化。嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委屬地管理、派出單位跟蹤管理、駐村工作隊日常管理、駐村辦暗訪通報管理“四位一體”監(jiān)督管理體系,形成閉環(huán)管理機制。二是監(jiān)管制度化。出臺《關于進一步加強干部駐村管理工作的通知》,明確實行隊長負責制,督促駐村干部嚴格落實“五天四夜”駐村要求和出勤考勤、工作日志等制度機制,確保駐村工作隊員全身心投入、全方位履職。三是督導常態(tài)化。落實駐村督查全覆蓋工作模式,縣紀委、縣駐村辦組成督導組,通過飛行檢查、視頻調度等方式,不定期對駐村工作隊員在崗履職、作用發(fā)揮情況進行檢查,倒逼駐村工作隊員主動履職、積極作為。四是考核規(guī)范化。以“指標量化、積分考核、星級管理、突出成效”為原則,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年對駐村工作隊開展一次星級化評定,每季度對駐村干部開展一次積分制考核,并將月、季考核結果累加形成年度綜合考核結果,倒逼工作落實。

全面化保障,給足關懷確?!榜v得穩(wěn)”。一是落實工作保障。按時足額發(fā)放駐村工作經費和駐村工作補助,提高駐村工作補助,保障了駐村干部工作順利開展。二是落實生活保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)為駐村干部提供辦公和生活用房,妥善解決食宿問題;派出單位嚴格落實駐村期間相關待遇,為駐村工作隊員辦理人身意外傷害保險,定期組織體檢,保障駐村干部的身心健康。三是落實激勵保障。將年度考核結果作為干部評先評優(yōu)、評定職稱、晉升職級、提拔使用的重要依據,激勵駐村干部用心用情用力工作。2022年提拔重用優(yōu)秀駐村干部10名,其中陽坪鄉(xiāng)趙家洼村原第一書記陳福慶被提拔為陽坪鄉(xiāng)鄉(xiāng)長,樹立起在一線選人用人的鮮明導向。

(本報通訊員)

(責任編輯:梁艷)

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