本報(bào)訊 近年來(lái)，岢嵐縣緊盯教育培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉、管理監(jiān)督，探索形成責(zé)任鏈、培育鏈、服務(wù)鏈、管理鏈、考核鏈環(huán)環(huán)相扣、鏈鏈相連的“五鏈”工作法，修訂出臺(tái)《岢嵐縣到村工作大學(xué)生管理實(shí)施細(xì)則》42條措施，推動(dòng)全縣130名到村工作大學(xué)生在基層一線(xiàn)接受歷練、增長(zhǎng)才干。
高點(diǎn)定位、全面布局，明確“責(zé)任鏈”。對(duì)到村工作大學(xué)生職責(zé)進(jìn)行規(guī)范，明確政策宣傳員、集體經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)員、基層治理協(xié)助員、網(wǎng)格員、報(bào)賬員、監(jiān)督員“六大員”職責(zé)。錨定“半年跟著干、五年成骨干”的目標(biāo)，明確“鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟班學(xué)習(xí)半年+到村服務(wù)5年”階梯式培養(yǎng)鏈條，統(tǒng)籌安排到村工作大學(xué)生到機(jī)關(guān)、站所輪崗實(shí)訓(xùn)，積極做好跟班學(xué)習(xí)工作。2022年以來(lái)，到村工作大學(xué)生先后入戶(hù)1416人次，開(kāi)展政策宣講716次，梳理村情民意297條，為民辦實(shí)事195件。
墩苗壯骨、全域統(tǒng)籌，搭建“培育鏈”。建立“1+3”“直聯(lián)+直幫”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，明確縣委組織部作為直接聯(lián)系機(jī)構(gòu)，1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、1名“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”干部、1名村黨組織書(shū)記作為直接幫帶人，對(duì)到村工作大學(xué)生開(kāi)展“一對(duì)一”或“一對(duì)多”聯(lián)系幫帶，先后結(jié)成幫帶對(duì)子130對(duì)。把到村工作大學(xué)生納入全縣干部教育和農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)范疇，建立“崗前培訓(xùn)+分級(jí)培訓(xùn)+外出調(diào)訓(xùn)”的“3+”培訓(xùn)體系。2022年以來(lái)，共計(jì)舉辦培訓(xùn)班84期，全覆蓋培訓(xùn)到村工作大學(xué)生4輪。搭建到村工作大學(xué)生交流互動(dòng)平臺(tái)，召開(kāi)全縣到村工作大學(xué)生座談會(huì)1次。“岢嵐組工”公眾號(hào)開(kāi)辟“我是大學(xué)生我在村”專(zhuān)欄，累計(jì)報(bào)道27期11人，指導(dǎo)10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦由到村工作大學(xué)生編寫(xiě)的工作簡(jiǎn)報(bào)?！缎蒙鷪?bào)》連續(xù)3期報(bào)道岢嵐經(jīng)驗(yàn)做法，采用稿件6篇，位列全市第一。6月份，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的到村大學(xué)生風(fēng)采展示活動(dòng)中，有兩個(gè)節(jié)目推薦參與市級(jí)展示。在“6·21鄉(xiāng)約宋家溝樂(lè)游好地方”文旅推薦活動(dòng)中，有6名到村工作大學(xué)生作為“星推官”進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)推介。7月份，到村工作大學(xué)生的業(yè)績(jī)演講、觀(guān)摩晾曬“雙比武”活動(dòng)也在有序推進(jìn)。一系列活動(dòng)的開(kāi)展，助力到村工作大學(xué)生在鄉(xiāng)村振興實(shí)踐中錘煉真本領(lǐng)，展現(xiàn)新作為。
關(guān)心關(guān)愛(ài)、精準(zhǔn)保障，延伸“服務(wù)鏈”。在待遇上保障，確保相關(guān)政策待遇能享盡享。在政治上關(guān)注，樹(shù)立重實(shí)際、重實(shí)干、重實(shí)效“三重”導(dǎo)向，加大在到村工作大學(xué)生群體中發(fā)展黨員、評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔重用的比例，吸納42名到村工作大學(xué)生成為入黨積極分子，73名進(jìn)入村“兩委”班子，8名擔(dān)任支部書(shū)記、村委會(huì)主任。在工作上激勵(lì)，鼓勵(lì)到村工作大學(xué)生“揭榜掛帥”，領(lǐng)辦重點(diǎn)集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，目前已有9名到村工作大學(xué)生領(lǐng)辦集體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。在人文上關(guān)懷，建立縣、鄉(xiāng)、村“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”關(guān)懷制度，為到村工作大學(xué)生辦理重大疾病和人身意外傷害保險(xiǎn)；開(kāi)展健康體檢2次，舉辦聯(lián)誼活動(dòng)、支部活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等13場(chǎng)次。
健全機(jī)制、跟蹤約束，構(gòu)建“管理鏈”。建立健全到村工作大學(xué)生任期目標(biāo)考核工作機(jī)制，細(xì)化量化考核細(xì)則，出臺(tái)職責(zé)任務(wù)、精細(xì)管理、定制培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障5方面35條措施。構(gòu)建縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體管理、村級(jí)組織協(xié)助實(shí)施的管理體系，壓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記第一責(zé)任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記直接責(zé)任，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記負(fù)責(zé)日常管理。對(duì)到村工作大學(xué)生實(shí)行外部制度監(jiān)管、內(nèi)部主動(dòng)擔(dān)責(zé)“雙重”管理模式，外部嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理、談心談話(huà)、抽查檢查、業(yè)績(jī)采集、走訪(fǎng)調(diào)研等制度，內(nèi)部嚴(yán)格執(zhí)行記好一本工作日志、建好“村情、走訪(fǎng)”兩本臺(tái)賬、定好年度計(jì)劃、任職規(guī)劃等，明確各項(xiàng)任務(wù)的時(shí)限要求和任務(wù)要求，形成“內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、合力管理”的工作格局。
優(yōu)化方式、強(qiáng)化運(yùn)用，完善“考核鏈”。聚焦“怎么考”，將“定查評(píng)”貫穿始終，圍繞到村工作大學(xué)生在崗考勤、遵守紀(jì)律、工作實(shí)績(jī)、導(dǎo)師幫帶、群眾滿(mǎn)意度等內(nèi)容，對(duì)到村工作大學(xué)生實(shí)行季度業(yè)績(jī)采集、試用期滿(mǎn)考核、年度考核和服務(wù)期滿(mǎn)專(zhuān)項(xiàng)考核。截至目前，已開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話(huà)10場(chǎng)次、個(gè)人業(yè)績(jī)采集1次。聚焦“怎么定”，實(shí)行“以鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核排名定類(lèi)別”和“以個(gè)人實(shí)績(jī)考核定等次”相結(jié)合的分類(lèi)定級(jí)方式，確定考核等次。聚焦“如何用”，將考核結(jié)果與任職定級(jí)、獎(jiǎng)懲、選拔使用等掛鉤，綜合運(yùn)用考評(píng)選聘、誡勉談話(huà)、擇優(yōu)選用、教育整改等7類(lèi)舉措，激勵(lì)到村工作大學(xué)生在基層釋放“青春能量”。（本報(bào)通訊員）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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