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繁峙:“立體化”培養(yǎng)年輕干部
2023年08月08日 10時(shí)09分   忻州日?qǐng)?bào)

本報(bào)訊 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項(xiàng)戰(zhàn)略性系統(tǒng)工程。近年來,繁峙縣委組織部高度重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作,科學(xué)運(yùn)用“立體化”培養(yǎng)的方式,不斷加大選拔力度,打造年輕干部成長“選拔鏈”。

創(chuàng)造培養(yǎng)選拔年輕干部的良好環(huán)境。樹立用當(dāng)其時(shí)的觀念,更新思想、完善機(jī)制,論資歷而不唯資歷,讓年輕干部在最佳時(shí)期在最佳崗位上發(fā)揮最佳作用,準(zhǔn)確掌握年輕干部隊(duì)伍的實(shí)際情況,適時(shí)提出工作建議,加強(qiáng)輿論引導(dǎo),營造良好的社會(huì)氛圍,做好正面信息發(fā)布和典型經(jīng)驗(yàn)宣傳,努力創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境氛圍,激勵(lì)年輕干部認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任。

全面優(yōu)化提升年輕干部素質(zhì)能力。加強(qiáng)教育培訓(xùn)、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則,分層次、多渠道加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培訓(xùn),加強(qiáng)黨性修養(yǎng),采取多種手段加強(qiáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育,引導(dǎo)年輕干部不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)和紀(jì)律約束,強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。有計(jì)劃地選派年輕干部到基層一線鍛煉,讓他們承擔(dān)“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù),在實(shí)際工作中增長才干、積累經(jīng)驗(yàn)。

不斷加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度。拓寬用人渠道、促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,抓住換屆有利契機(jī),大力選配年輕干部,加大從基層一線選拔干部力度,建立起了基層一線干部培養(yǎng)選拔鏈,有計(jì)劃、多途徑選拔優(yōu)秀干部和人才。強(qiáng)化日常管理,建立完善與年輕干部雙向約談機(jī)制,明確要求單位主要負(fù)責(zé)人每年至少與年輕干部談心談話一次。

確保后備干部隊(duì)伍數(shù)量充足。抓好后備干部建設(shè),開展后備干部培養(yǎng)專題調(diào)研,著重了解掌握了一批發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部、女干部、非黨干部,動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)調(diào)整,加大培養(yǎng)力度。對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,對(duì)表現(xiàn)突出、符合條件的,及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部名單;對(duì)經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)不宜繼續(xù)作為后備干部人選的,及時(shí)調(diào)整出去,確保各個(gè)層次都有充足的后備力量。(王麗娟)

(責(zé)任編輯:蔡文斌)

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