本報訊 近日，由山西醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院教授、博士梁泰剛率團隊在恒宇天然草本資源有限公司建立博士創(chuàng)新站，領(lǐng)銜“黃芪活性分子作用機制與健康產(chǎn)品研發(fā)”項目團隊，開展技術(shù)攻關(guān)，為繁峙縣黃芪產(chǎn)業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供了技術(shù)支撐。
繁峙縣恒宇天然草本資源有限公司是一家集中藥材種植、加工、倉儲、產(chǎn)品研發(fā)為一體的現(xiàn)代化企業(yè)，是山西省道地藥材資源開發(fā)工程技術(shù)研究中心的共建單位。日前，該公司順利通過首批山西省“科創(chuàng)中國”博士創(chuàng)新站認定，成為全省首批28個“科創(chuàng)中國”博士創(chuàng)新站建設(shè)試點之一，也是目前忻州市唯一一家通過認定的博士創(chuàng)新站建站企業(yè)。
博士創(chuàng)新站是以中小型企業(yè)、科研單位為建設(shè)主體，以省內(nèi)外高校、科研院所青年博士為依托，開展技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、科技項目申報的創(chuàng)新平臺?！耙劳胁┦縿?chuàng)新站平臺有利于集聚整合創(chuàng)新要素，組織開展科技創(chuàng)新，支持企業(yè)持續(xù)發(fā)展，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進步?！边@是梁泰剛博士建站的初衷。
“幫企業(yè)解決技術(shù)難題，促進企業(yè)技術(shù)革新，與企業(yè)構(gòu)建合作共贏長效機制?！狈敝趴h科協(xié)與相關(guān)部門聯(lián)動挖掘資源，助力博士創(chuàng)新站建設(shè)，推動科學(xué)研發(fā)工作從“實驗室”延伸至企業(yè)“車間”。
“有了人才與技術(shù)的支撐，既讓傳統(tǒng)的中藥材煥發(fā)出了新的生機與活力，又讓企業(yè)能在可持續(xù)發(fā)展的路上逐步做大做強。”恒宇天然草本資源有限公司負責人劉六六對公司未來的發(fā)展充滿信心。
人才興則民營企業(yè)興。引進高科技人才，在民營企業(yè)建設(shè)博士創(chuàng)新站，是繁峙縣不斷優(yōu)化創(chuàng)新人才服務(wù)工作，強力實施人才強縣、人才興企戰(zhàn)略的有力體現(xiàn)。近年來，繁峙縣積極搭建企業(yè)與高校之間的合作橋梁，幫助企業(yè)以柔性引才的方式引進博士團隊參與企業(yè)科研項目研究，推進“產(chǎn)學(xué)研用”一體化，同時扎實做好各項人才政策落實，在培養(yǎng)創(chuàng)新人才，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的同時，實現(xiàn)了以人才增強產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新供給力的源頭效應(yīng)。
做好新時代人才工作，頂層設(shè)計是“引擎”。繁峙縣堅持黨管人才原則，加強謀劃引領(lǐng)，為人才工作創(chuàng)新發(fā)展提供保障。同時調(diào)整充實縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全重大事項報告制度、科學(xué)決策制度、重要信息通報制度等，統(tǒng)籌解決人才工作中的重點難點問題。把強化人才服務(wù)作為促進高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，出臺《繁峙縣招才引智支持政策（試行）》《繁峙縣深化省校合作基地建設(shè)項目獎勵資金管理實施辦法（試行）》《繁峙縣2022年事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施方案》，用真金白銀和真心實意強化機制保障、政策供給；縣財政拿出專項經(jīng)費對科研平臺延伸、科技成果轉(zhuǎn)化、重大科研項目攻關(guān)等予以重獎；打破體制壁壘，創(chuàng)新實施“縣聘企用”引才模式，通過給編制、給補助、給服務(wù)的方式，選聘高學(xué)歷高層次人才“帶編入企”，開創(chuàng)政企“共引共育共享共贏”的人才協(xié)同發(fā)展模式，加強企業(yè)創(chuàng)新人才支撐，讓人才“蓄水池”蓄滿發(fā)展“原動力”。目前，9名全日制研究生進入繁峙縣6家企業(yè)，成為事業(yè)編制的企業(yè)員工，正式以“帶編入企”的方式開啟了自己的職業(yè)生涯，為繁峙縣高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。
用“真技術(shù)”“真成果”對接企業(yè)“真問題”“真困難”，以最清晰目標、最有力措施，厚植人才基礎(chǔ)，全力構(gòu)建具有繁峙特色的人才體系，讓繁峙成為“梧高鳳必至，花香蝶自來”的向往之地。繁峙縣正逐步傳遞出打造新時代人才活力之城的信心與決心。 （鐘昱星）
（責任編輯：梁艷）
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