第三十七條 堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶。
第三十八條 考核結果采取個別談話、工作通報、會議講評等方式，實事求是地向領導班子和領導干部反饋，肯定成績、指出不足，督促整改，傳導壓力、激發(fā)動力。
第三十九條 依據考核結果，有針對性地加強領導班子建設：
（一）領導班子作出重要貢獻的，按照有關規(guī)定記功、授予稱號，給予物質獎勵；
（二）領導班子表現突出或者年度考核結果為優(yōu)秀等次的，按照有關規(guī)定給予嘉獎；
（三）領導班子運行狀況不好、凝聚力戰(zhàn)斗力不強、不擔當不作為、干部群眾意見較大的，應當進行調整；
（四）領導班子年度考核結果為一般等次的，應當責成其向上級黨組織寫出書面報告，剖析原因、進行整改；
（五）領導班子年度考核結果為較差或者連續(xù)兩年為一般等次的，應當對主要負責人和相關責任人進行調整。
（一）領導干部作出重大貢獻的，可以按照有關規(guī)定記功、授予稱號，給予物質獎勵；表現突出或者年度考核結果為優(yōu)秀等次的，按照有關規(guī)定給予嘉獎；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，記三等功，同等條件下優(yōu)先使用。
（二）領導干部年度考核結果為稱職及以上等次的，按照有關規(guī)定享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次。
（三）領導干部年度考核結果為基本稱職等次的，應當對其進行誡勉，限期改進。
（四）領導干部年度考核結果為不稱職等次的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。
（五）不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結果為基本稱職以下等次的，該年度不計算為晉升職務職級的任職年限，不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的考核年限。
（六）領導干部不適宜擔任現職的，應當根據有關規(guī)定對其進行調整。
第四十一條 依據考核結果加強干部教育培養(yǎng)，按照“缺什么補什么”的原則，對領導干部進行調學調訓、安排實踐鍛煉，補齊能力素質短板。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部加強針對性培養(yǎng)。
第四十二條 考核中發(fā)現領導班子和領導干部存在問題的，區(qū)分不同情形，予以談話提醒直至組織處理；發(fā)現違紀違法問題線索，移送紀檢監(jiān)察、司法機關處理。
第四十三條 領導干部考核形成的結論性材料，應當存入干部人事檔案。
第四十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，履行考核領導班子和領導干部的職責。
黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織（人事）部門承擔具體工作責任。
第四十五條 考核人員應當具有較高的思想政治素質以及勝任考核工作的政策水平和業(yè)務知識，公道正派，組織紀律觀念和保密意識強?？己巳藛T按照規(guī)定實行公務回避。
根據工作需要，黨委（黨組）可以組建和派出考核組。考核組組長根據每次考核任務確定并授權，應當具有較強的組織領導能力，堅持原則、敢于擔當。
考核人員應當認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，全面客觀準確地了解和反映情況，公道公平公正地對待和評價領導班子和領導干部。
考核人員應當在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負責。
第四十七條 考核工作的組織實施應當嚴肅認真、穩(wěn)妥審慎，注意與日常工作相協(xié)調、相促進。根據不同考核對象和考核任務，改進創(chuàng)新考核方法，充分發(fā)揚民主，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中聽取意見、了解情況，堅持在現場看、見具體事，多渠道、多層次、多側面了解核實領導班子和領導干部的現實表現。
第四十八條 組織（人事）部門應當加強考核工作信息化建設，充分運用互聯(lián)網技術和信息化手段開展考核，提高工作質量和效率。
第四十九條 各級黨委（黨組）應當加強對本地區(qū)本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務考核工作的統(tǒng)一領導、統(tǒng)籌協(xié)調和督促指導，整合考核力量，歸并考核項目和種類，嚴格控制“一票否決”事項，防止多頭考核、重復考核。
（六）不準憑個人好惡評價干部、決定或者改變考核結果；
第五十一條 領導班子和領導干部應當正確對待和接受組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映情況。
對不按照要求參加或者不認真配合考核工作，經教育后仍不改正的，領導班子年度考核結果直接確定為較差等次，領導干部年度考核結果直接確定為不稱職等次。
第五十二條 對不按照規(guī)定組織開展考核、考核工作失真失實造成嚴重后果、本地區(qū)本部門本單位考核工作中不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反考核工作紀律等行為查處不力的，應當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責人和有關領導成員、直接責任人的責任。
第五十三條 對違反本條例的，根據情節(jié)輕重，依規(guī)依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理，涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪的，按照有關紀律和法律法規(guī)處理。
第五十四條 黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察機關、組織（人事）部門應當加強對考核工作的監(jiān)督檢查，自覺接受群眾和輿論監(jiān)督，認真受理有關舉報、復核、申訴，嚴肅查處違反考核工作紀律的行為。
第五十五條 本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于黨委和政府的辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。
第五十七條 本條例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》、2009年7月16日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》同時廢止。此前發(fā)布的有關領導班子和領導干部考核的規(guī)定，凡與本條例不一致的，按照本條例執(zhí)行。（新華社北京4月21日電）
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